У нас с женой сменная работа, бывает так что смены ночные совпадают, дома остаются трое несовершеннолетних детей, можно как то это решить со стороны законодательства чтоб у нас не пересекался график или одного из нас не ставили в ночные смены. (работаем в разных организациях) Спасибо.

Нет, трудовое законодательство не обязывает двух работодателей согласовывать графики работы супругов, если это супругам надо зачем-то.

Как законодательство может помочь сменщикам с несовершеннолетними детьми?

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике). В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать сразу в нескольких организациях с разными трудовыми книжками в случае сменного графика работы?

Можно ли работать в разных огранизациях по разным трудовым книжкам, если позволяет график работы (работа сменная). Если нет, то почему? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?

Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?

Читать ответы (3)

Вопрос о совмещении графиков работы для ухода за несовершеннолетними детьми

У меня такая проблема, у нас с супругой (брак не зарегистрирован) на иждивение двое несовершеннолетних детей, работаем мы посменно (в разных организациях) и когда у нас совпадают смены детей оставить не с кем.. Обязаны ли работодатели совместить нам графики работы?

Читать ответы (1)

Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

У меня двое детей (5 лет и 3 года) график моей работы на заводе скользящий включая ночные смены. Муж работает на другом предприятии т.ж.по скользящему графику включая ночные смены. Могули я работать только в дневную (первую) смену и как это закреплено законодательством.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников при формировании графика работы на опасном производстве - как защитить себя?

Здравствуйте. Работаю на азотно-кислородной станции при 12 ч смене. Работодатель составляет график с работой в смену одного работника, особенно в ночные смены, что бы снизить затраты на зарплату. Мне кажется это является глубым нарушением ОТи ТБ, т.к производство считается опасным, тем более в ночное время снижается концентрация внимания и повышается риск допущения ошибок. Можно ли противостоять составлению такого графика и на что можно сослаться?

Читать ответы (1)

Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Я работаю на спасательной базе, работа сменная заступаем на сутки с 8 утра до 8 утра график бывает разный. Есть определенная норма часов в каждом квартале нельзя что бы была переработка или не доработка. У меня получается в последнем квартале не доработка, выходит 5-7 смен в месяц. И между сменами в графике поставали что бы выходил на 8 часов с 9 утра до 18 вечера, что бы не было не доработки хотя в это время выходит основная смена. Это законно? Работа же сменная.

Читать ответы (2)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочной работы при сменной графике - что говорит бухгалтерия?

У меня сменная работа согласно графику. Бывают смены 24 и 12 ч. всегда получается переработка несколько часов. Так как смена не делится. Но бухгалтерия не считает это переработкой. Они говорят, что организация в моей сверхурочной работе не нуждается. А когда будет нуждаться у меня возьмут письменное согласие и только тогда это будет считаться сверхурочной и оплачиваться в двойном размере. Так как при составлении графика у меня письменно согласие на переработку не берется, то и оплачивают мне эти лишние часы в однократном размере. Права ли бухгалтерия, мотивирую оплату по фактическому времени невозможностью разделить смену (поставить мне смены согласно норме часов на ставку)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как законодательство может помочь сменщикам с несовершеннолетними детьми?

Томск - онлайн услуги юристов