Увольнение в декретном отпуске - какие выплаты положены при ликвидации компании и можно ли уволить по соглашению сторон?

Вы заблуждаетесь. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких чьих-то ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по сокращению в связи с ликвидацией организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует внимательно ознакомиться самой.

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если Вас сократят на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то реально Вы на основании статьи 178 ТК РФ можете получить выходное пособие в размере среднего заработка (какой у Вас средний заработок, Вы можете узнать в бухгалтерии своего Работодателя).

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В-четвертых, положения статьи 178 ТК РФ позволяют сокращенному работнику в некоторых случаях получить выходное пособие и за третий месяц после сокращения, но добиться этого не так просто. Потребуется помощь юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

В-пятых, если организация, в которой Вы работаете, реально ликвидируется, то ваш работодатель вправе уволить по сокращению даже беременных женщин (смотрите статью 261 ТК РФ).

В-шестых, если ваш средний размер заработной платы не превышает ваш оклад, то, возможно, Вам выгодней с финансовой стороны уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой Вам компенсации в размере трех окладов, т.к. эти деньги Вы получите сразу, выходное пособие при сокращении Вы получите не сразу. А процесс ликвидации организации может затянуться по объективным или субъективным причинам.

В-седьмых, Вы в своем вопросе указали, что работодатель в письменном уведомлении ссылается на ч.4 статьи 81 ТК РФ, это значит, что фактически Вы работаете не в самой организации (Юридическом лице), а в её филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенных в другой местности. Поэтому вопрос вашего сокращения может быть ещё сложней, т.к. у вашего работодателя больше оснований уволить Вас с работы не по сокращению. Это уже отдельный вопрос.

Более подробней об увольнении работника по сокращению в связи с ликвидацией организации с примерами из судебной практики можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.