Увольнение по статье 80 ТК, РФ без отработки 14-дневного срока - кто прав - работник или работодатель?
Я отработала в кондитерском цехе почти 2 месяца но поняла что условия труда мне не подходят, была принята на работу 08,07,2022 г сегодня 29,08,2022 г подала заявление об увольнении по статье 80 ТК, РФ без отработки 14 ти дневного срока с 30,08,2022 г в связи с выходом на другую работу Работодатель мне сказал чтобы я отработала 14 дней, в договоре было указано испытательный срок месяц, объясните пожалуйста кто прав? В этой организации я еще не отработала 3 месяца чтобы отработать 14 дней?
Если в договоре было указано, что испытательный срок 1 месяц, а вы отработали 2, то значит, что вы уже не на испыт сроке, а значит надо отработать 2 недели.
Спросить..07.08.22 истек испытательный срок, если подано позже заявление, то 2 недели отработки..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 433 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
От меня потребовали написать заявление по собственному желанию, но с увольнением только после отработки 2-х недельного срока.
Какие права имеет работник, если хочет уйти с работы на испытательном сроке?
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Испытательный срок и увольнение работника - вопросы и разногласия
