Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Ваш работодатель обыкновенный мошенник, считающие себя маленьким корольком в своём царстве. Пишите заявление на увольнение и купите на этот срок больничный, а ещё лучше на месяц, пусть побесится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
