Отработка целевого обучения на 0,5 ставки

398₽ VIP

Нет, Вы обязаны исполнить условия договора о целевом обучении. Шансов в суде доказать, что можно работать на 0, 5 ставки не усматривается.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

Статья 56. Целевое обучение

.

..

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

...

и

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

а) ...

по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);

...

и далее - явно практически следует, что подразумевается трудоустройство по сановному месту работы на 1 ставку.

В настоящее время Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") не действует

Сейчас действует такой документ:

Утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2020 г. N 1681

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В этом новом Положении сказано следующее:

11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:

фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;

В Постановлении №302 также сказано:

11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:

фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;

На основании данных пунктов можно сделать вывод, что вашим основным местом работы должна быть Всеволожская КМБ

В статье 282 ТК РФ сказано: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..

По совместительству отрабатывать целевое направление во Всеволожской КМБ вы можете только с согласия работодателя. Если он не дает такого согласия то вам придется работать на полную ставку именно во Всеволожской КМБ

Здравствуйте, Мария! В данном случае нужно руководствоваться положениями договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если там нет условия о том, чтобы работать на ставку, то этот вопрос не урегулирован. Т.е. вопрос о том, в каком объеме Вы должны отработать там, может быть разрешен судом. Однако как правило это ставка. Но т.к. в договоре указания на это нет, то ситуация неоднозначная и суд может разрешить ее в Вашу пользу.

Вы вправе осуществить трудоустройство на сокращенный рабочий день, в том числе по совместительству.

.

Пунктом 2 "б" пункта 2 ст.58 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено существенное условие договора о целевом обучении в виде осуществления трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором.

При этом условие о длительности рабочего дня не оговорено.

.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. В нем также не содержится условия о длительности рабочего дня. В частности, не установлен минимально допустимый предел такой длительности.

.

Пунктом 13 указанного Положения предусмотрено, что договором о целевом обучении могут устанавливаться условия оплаты труда гражданина в период осуществления им трудовой деятельности, в том числе минимальный уровень оплаты труда (в рублях или процентах среднемесячной начисленной заработной платы на территории субъекта Российской Федерации, где должен быть трудоустроен гражданин).

Минимальный уровень относится к числу социальных гарантий, поэтому не может толковаться как "разрешение" на сокращенный рабочий день.

.

Разрешение на сокращенный рабочий день в трудовых правоотношениях не требуется, так как действует конституционная норма о свободе труда (ст.37 Конституции РФ), конкретизированная в ст.2 ТК РФ как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

.

А обязательство по трудоустройству обеспечено установлением в договоре о целевом обучении мер ответственности, включая возмещение затрат на оказание материальной поддержки в период обучения.

.

Вместе с тем, работодатель также свободен в заключении трудового договора, поэтому вправе не соглашаться на условие о сокращенном рабочем дне.

Единственный способ понудить его к такому условию-наличие основной работы, так как работа по совместительству ограничена половиной ставки (ст.284 ТК РФ)