Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация

18.09.2022, 08:41

• г. Тамбов

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Отстранение от работы
Трудовой договор по соглашению сторон
Восстановление работника на работе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

18.09.2022, 08:44,

г. Екатеринбург

Практически, стопроцентно так и будет.

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

18.09.2022, 11:07,

г. Москва

Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

есть такая вероятность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация

Тамбов - онлайн услуги юристов