Должен ли работодатель уменьшать нагрузку
У меня нагрузка 1000 часов в год, распределена неравномерно (работаю в СПО), заработная плата делится на 10 рабочих месяцев равномерно, если я ушла на больничный, за меня выдал нагрузку 20 часов в этом месяце другой преподаватель, зарплата за этот месяц уменьшается за вычетом этих часов и больничный оплачивается не работодателем, правильно? То есть, я понимаю., что за этот месяц мне эти часы не оплатили, раз я их не выдала. Но затем мне уменьшают годовую нагрузку на 20 часов равномерно деля на оставшиеся 9 месяцев, но мне же уже сняли за них оплату. Было 1000 в год,100 в месяц, в сентябре заплатили за 80, в остальные же должны за оставшиеся 100 каждый месяц оплачивать? Я никак эту систему понять не могу, поясните, пожалуйста.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Ограничение по нагрузке для преподавателей, совмещающих работу с должностью концертмейстера в СПО
Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе
Можно ли отсутствовать на работе, если нет нагрузки и начался отпуск?
Можно ли удерживать зарплату у преподавателя за не высчитанные часы при уходе в декретный отпуск и начислять долг?
Неполный нагрузочный стаж влияет на льготную пенсию - как оспорить это решение?
Администрация лишает меня нагрузки работы с ребенком ОВЗ после его уезда на реабилитацию?
Могут ли уменьшить нагрузку и оплату учительнице в период беременности?
Уменьшили ли правомерно оплату за часы работы в августе при увеличении нагрузки учителя?
