С работодателем расторгнут трудовой договор. Работник считает незаконным расторжение трудового договора и планирует оспорить в суде. Предварительно работдатель в отношении работника направлял материалы профсоюзному органу. Данные материалы возможно будут иметь юридическое значение для признания расторжение договора незаконным. Работник обратился устно по телефону о срвершении копирования поступившего материала от работодателя в профсоюз. Профсоюз устно отказал в предоставлении возможности копирования. Обращаться в прокуратуру об истребовании данных материалов с предоставлением возможности копирования работником и привлечении к ответственности за неисполнение требований ФЗ 10 о пофсоюзах, усматриваемой ангажировании и действия профсоюзного органа в интересах работодателя?

Работнику следует подать письменное заявление на ознакомление.

Работник судится с работодателем из-за расторжения трудового договора и обращается в прокуратуру за истребованием материалов от профсоюза.

Работодатель направил материалы по работнику в профсоюз - как защититься от сокрытия юридически значимых сведений?

Работник расторг трудовой договор по соглашению сторон. Считает, небезосновательно, вынужденное расторжение было. Работодатель направил материалы по работнику в территориальное отделение профсоюза для мотивированного ответа, в котором состоял работник. Данные материалы непосредственно касаются работника. По устному запросу работника председатель профсоюза отказался предоставить возможность копирования данных материалов, сославшись типа профсоюзный внутренний документооборот. В действия председателя усмаивается сокрытие юридически значимых сведений, нарушение ФЗ 10 и прочих нормативно-правовых актов, куда на него эффективно жаловаться?

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Читать ответы (1)

Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?

Читать ответы (2)

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Читать ответы (2)

Обязанность руководителя организации включить профсоюзный орган в состав комиссии по стимулирующим выплатам и права работника

Скажите, пожалуйста, обязан ли руководитель организации включать орган профсоюза в состав комиссии по решению стимулирующих выплат работникам и в состав других комиссий. Внутри организации нет профсоюзного органа. Но создан профсоюзный орган межпрофессиональный (т.е. внутри отрасли). работник данной организации входит в данный межпрофессиональный профсоюз (но в организации, в которой работает данный работник нет профсоюзного органа). работник настаивает включить его в состав комиссий по решению стимулирующих выплат. Обязан ли работадатель включить его в состав комиссии. И какие права в данном случае имеет этот работник, входящий в состав отраслевого профсоюзного органа.

Читать ответы (1)

Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.

За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли расторжение трудового договора при обнаружении мошенничества со стороны работника?

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если работник выявлены случаи мошенничества со стороны работника (предоставление поддельных документов на оплату)?

Читать ответы (1)

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.

Читать ответы (3)

Отказ работника от командировки во время договора на обучение - анализ в контексте трудового права

Между работодателем и работником был заключен договор на обучение. Во время договора работодатель направил работника в командировку. Работник отказался от поездки. К какому из отношений в сфере трудового права относится данное?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник судится с работодателем из-за расторжения трудового договора и обращается в прокуратуру за истребованием материалов от профсоюза.

Тамбов - онлайн услуги юристов