Евгений
20.12.2004, 10:39
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Читать ответы (1)
Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?
Если в первом договоре не предусмотрено условие о его пролонгации по окончания срока, то по истечении срока он своё действие прекращает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
