Мария
27.08.2015, 11:55
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Читать ответы (1)
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Уважаемый Павел!
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация