Вопросы о продлении отпуска по уходу за ребенком и условиях работы на дому

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.

С 18.02.2017 г по 18.02.2018 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время данного отпуска работал на неполное рабочее время (0,5 ставки). С 19.02.2018 г. пошел в ежегодный отпуск на 8 дней. После продолжил работать на 0,5 ставки. Но забыл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лети возможностью работать на 0,5 ставки. Отделом кадров мне не было напомнено о написании данных заявлений. По окончании месяца мне выдали уведомление о прогулах. Обязан ли отдел кадров был вовремя потребовать от меня написание данных заявлений?

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

У меня сложилась такая ситуация. По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию. За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало. Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул? Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация. По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию. За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало. Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить? Спасибо.

Я мужчина, на предприятии, где я работаю, хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и тут же написать заявление на неполный рабочий день, так же из-за ухода за ребёнком. Отдел кадров говорит, что между этими заявлениями, я должен находится в отпуске 7 дней. Зачем, почему, не понятно и объяснить не могут, вот так надо и все! Разве я не могу написать заявления одновременно и сразу начать работать неполный рабочий день?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю в этой же организации неполный рабочий день. (7 часов), с 2017 у меня остались не отгуленные 22 дня отпуска, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск? Если надо для этого прервать отпуск по уходу за ребенком, то интересует как будут начислять пособия когда я после отпуска опять напишу заявление в декрет и заявление на работу на неполный рабочий день.

В отпуск по уходу за вторым ребенком (первому 4 года) до 1,5 года должен пойти муж с 12 февраля 2018 года (так как у него больше заработная плата). В отделе кадров принимать заявление отказались, сказав, что на заводе была в декабре проверка ФСС и пока не будет результатов никаких заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года от отцов принимать не будут (так как они хотят продолжать работать на неполный рабочий день - 90-95% ставки). В ФСС по телефону сказали, что уменьшить рабочий день на 15-30 минут отец ребенка не имеет права, т.к. он должен ФАКТИЧЕСКИ ухаживать за ребенком, уменьшение рабочего дня должно быть не менее чем на 2 часа. Вопрос: 1. Что делать в этой ситуации? 2. Может ли ФСС в результате проверки сделать предписание по которому работодатель устанавливает неполный рабочий день для работников, находящихся в отпуске по уходу за [02.02.2018 12:54] Светлана Курмазова (Онучина): В отпуск по уходу за вторым ребенком (первому 4 года) до 1,5 года должен пойти муж с 12 февраля 2018 года (так как у него больше заработная плата). В отделе кадров принимать заявление отказались, сказав, что на заводе была в декабре проверка ФСС и пока не будет результатов никаких заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года от отцов принимать не будут (так как они хотят продолжать работать на неполный рабочий день - 90-95% ставки). В ФСС по телефону сказали, что уменьшить рабочий день на 15-30 минут отец ребенка не имеет права, т.к. он должен ФАКТИЧЕСКИ ухаживать за ребенком, уменьшение рабочего дня должно быть не менее чем на 2 часа. Вопрос: 1. Что делать в этой ситуации? 2. Может ли ФСС в результате проверки сделать предписание по которому работодатель устанавливает неполный рабочий день для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? ребенком до 1,5 лет?