Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Буду вам очень признателен за ответ.

16.06.2001, 22:12
• г. Москва

Меня приняли на работу по приказу на основании заявления, ровно через 3 месяца меня увольняют с формулировкой, как не прошедшего испытательный срок (о испытательном сроке ни письменно ни устно мы не обсуждали), я хочу подать иск в суд о восстановлении на работу, о выплате мне за время вынужденного прогула. Я приехал на работу из-за границы, потратив деньги на билет, аренду квартиры (официальное разрешение на работу есть) могу ли я подать еще и на возмещение материального ущерба. Буду вам очень признателен за ответ. Дитте ЮРИ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дитте ЮРИ! В соответствии со ст. 21 КЗОТ РФ, при заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Судя по Вашему рассказу, Ваше право нарушено. Вы имеете полное право подать в суд иск о восстановлении Вас на работе, на возмещение компенсации за вынужденный прогул, а также на возмещение морального вреда (физические и нравственные страдания) вызванные неправомерными действиями руководства фирмы заключившей с Вами трудовой договор. Кроме этого, Вы имеете право на возмещение материального ущерба, который Вы понесли в связи с заключением трудового договора. Материальный ущерб Вам будет необходимо документально доказать, представив в суд договор аренды квартиры, билеты на самолет или ж\д, квитанции на оплату подтверждения на право трудовой деятельности, выданное на Ваше имя и т.д.

Валерий Геннадьевич

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
19.04.2012, 11:29

Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Работник отказался поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявили. Она проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев её уволили причина: не прошла испытательный срок, что зафиксировали в приказе и трудовой книжки. Испытательный срок установлен не правильно? Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Читать ответы (3)
Евгений
22.04.2008, 22:12

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?

Высококвалифицированный опытный банковский работник отказался поступить на работу в кредитный отдел банка с испытательным сроком. Трудовой договор заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приеме на работу под расписку не объявлялся. Проделав большой объем работы, а через пять месяцев управляющий банком сообщил, что по приказу уволен на основании статьи 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в трудовой книжке. Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имею ли право на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?
Читать ответы (1)
Мария
14.05.2010, 23:27

Истек ли срок подачи искового заявления в моем случае.

Истек ли срок подачи искового заявления в моем случае. С момента восстановления через суд на работе прошло больше месяца, сейчас я хочу подать иск о возмещении вынужденного прогула (просьбы о восстановления на работе одновременно с просьбой о возмещении вынужденного прогула заявлена не было, поэтому хочу сделать это сейчас). Успеваю ли я по срокам подать исковое заявление?
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
19.12.2015, 13:16

Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
Читать ответы (1)
Андрей
14.04.2018, 07:49

Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?

Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
07.03.2015, 05:20

Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?

Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Читать ответы (1)
ЛЕНА
09.03.2010, 10:14

Уволена после продления испытательного срока - правомерные действия работодателя и возможность обращения в суд

Ситуация такая: Меня приняли на работу на должность кладовщицы с месячным испытательным сроком. Так как склад и вся документация находились в очень запущенном состоянии я попросила продлить испытательный срок ещё на месяц. Начальство продлило испытательный срок на месяц. Но в последний день продленного испытательного срока меня уволили как не выдержавший испытания. Скажите правомерно ли действия работадателя. Могу ли я обратиться в суд. ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЖДУ ОТВЕТА. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья Г. Барнаул
09.03.2021, 12:45

Затягивание с подачей иска на выплату компенсации за вынужденный прогул

В исковом заявлении просил только восстановить на работе и выплатить моральный вред о компенсации вынужденного прогула не заявлял. Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред. Иск о выплате компенсации за вынужденный прогул подал позже. Через две недели после того как решение суда вступило в законную силу, но не позже трех месяцев Точнее основной иск 17 ноября 2020 года, решение суда о восстановлении 15 декабря 2020 года, решение вступило в законную силу-23 января 2021 года. Второй иск о выплате вынужденного прогула 8 февраля 2021 года. 1). Пропущен ли мной срок давности для подачи второго заявления (1 месяц) (Будет ли учитываться обстоятельство, что Основной иск подан во время без нарушения срока) 2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения суда (именно по данной выплате). Или все таки срок не нарушен и суд может вынести решение о выплате (Примечание РАботодатель меня еще не восстановил, так как я на больничном) 3).
Читать ответы (4)