Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия работника на больничном и сессии?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник был на больничном а потом на сессии (на сессию было написано заявление, согласно справки - вызова). Работадатель ссылается что долго отсутствовал на работе.
При возникновении спора:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьНет. Если законные основания для невыхода на работу - расторжение трудового договора невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, Лира!
Те основания, о которых Вы указали не могут служить поводом для расторжения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация