Применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве - мнения КС РФ и судебной практики различаются
Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.
Читайте учебники по праву, будете умнее...
СпроситьГражданское законодательство не содержит ограничений по по применению аналогии права (ст.6 ГК РФ) кроме уголовного и административного права, все отдано на усмотрение судов применительно к конкретной ситуации. Это подтверждает и Конституционный Суд РФ в своих определениях в отказе принятия жалоб на пробелы в законодательстве.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Отказ первого суда в взыскании зарплаты и восстановлении на работе - второй суд считает
Поиск реальных примеров - нахождение пробелов в законодательстве РФ
Сотрудник полиции обжалует увольнение за прогул - дисциплинарный порядок не был соблюден

Может за последнее время введены какие-нибудь корректировки в действующее трудовое законодательство по данному вопросу?
Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
