Наталья
14.04.2016, 16:31
Правомерны ли требования отдела кадров о написании объяснительной записки и могу ли я отказаться?
Читать ответы (2)
Правомочно ли отделом кадров выписывать уведомление о предоставлении объяснительной от работника о якобы не корректном поведении в кабинете руководителя. Отдел кадров не предоставила ни жалобы, ни докладной, ни служебной записки основываясь только устным распоряжением руководителя.
Подобное не противоречит ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со сложившейся судебной практикой (пример - Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-13112/2017), при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работник должен быть ознакомлен с соответствующей служебной запиской и ему должно быть предложено написать объяснение.
Требование о написании объяснений должно быть выражено в письменной форме.
Спросить