Луцкова Лилия Владимировна
27.05.2009, 11:02
Могут ли меня уволить 10 мая полсле окончания первого больничного?
Читать ответы (1)
Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?
Можно, нарушений нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
