Екатерина
27.10.2017, 03:27
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Читать ответы (1)
Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести группу работников со сменным режимом труда на суммированный учет рабочего времени? Работаю воспитателем в реабилитационном центре для несовершеннолетних, директор вынесла на обсуждение коллектива и группы представителей работников вопрос о переходе на суммированный график работы с целью экономии, предупредив о том, что если работники не соглашаются с таким графиком, то она его введет приказом в одностороннем порядке.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
