Как работодатель медицинской организации может перевести беременную на другую должность - законность и ограничения

26.10.2022, 20:34

• г. Тверь

Имеет ли право работодатель бюджетной медицинской организации, перевести беременную женщину на другую должность в связи с производственной необходимостью? Законно ли это?

Читать ответы (2)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Производственная необходимость

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Болдырев В. С. PRO 4.9

26.10.2022, 20:37,

г. Волгоград

Добрый вечер, в соотвествии с ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сам работодатель перевести не может.

Спросить

Юрист

Денисова Л. И. 4.8

26.10.2022, 20:41,

г. Тахтамукай

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Без согласия работника перевод возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение (условия трудового договора не меняются), по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции), в случае чрезвычайных ситуаций.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель медицинской организации может перевести беременную на другую должность - законность и ограничения

Тверь - онлайн услуги юристов