Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерные ли действия администрации, и если нет - сколько должен составить размер выплат?

05.06.2001, 18:19
• г. Набережные Челны

Я уволился с малого предприятия, проработав 9 месяцев (из них 3 испытательного срока).

Мне было отказало в выплате отпускных денег, ссылаясь на то что я не отработал 11 месяцев положенных по КЗОТу. Правомерные ли действия администрации, и если нет - сколько должен составить размер выплат? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные и заработанные дни отпуска.Если по должности,по которой Вы работали отпуск составляет 24 рабочих дня,то за каждый полный месяц работы Вы заработали по 2 оплачиваемых дня отпуска,а за 9 полных месяцев- 18 дней отпуска,которые подлежат оплате при увольнении по среднему заработку.При отказе от выплаты обращайтесь в КТС,профком,а затем в суд(если КТС и профкома в организации нет, то сразу подавайте в суд о взыскании за 18 дней, предварительно получив в бухгалтерии справку о среднем заработке).Основание: ст.ст.67,72,75,98 КЗоТ РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Федулов
24.03.2003, 10:23

Удержание выплат при увольнении госслужащего без отработки года - возможно ли?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Госслужащий, не отработав год до конца, получив отпускные и материальную помощь в размере 2 окладов (т.е. выплаты за целый год, хотя и не отработал), написал заявление на увольнение. Возможно ли произвести удержание с этих выплат - ведь, если бы загодя было известно, что он уволится указанные выплаты были бы ему начислены пропорционально отработанному времени?! Заранее благодарю за скорый ответ!
Читать ответы (1)
Анатолий
11.12.2015, 14:12

Проблемы с выплатами после ухода с работы - Какие выплаты мне полагаются?

Здравчтвуйте. У меня такая ситуация. Я отработал на предприятии девять месяцев уволился по собственному желанию отпускные за шесть месяцев брал но последний месяц не работал но числился на работе и выплат ни каких нет говорят что ничего не будет. Какие выплаты я должет получить?
Читать ответы (1)
Артем Евгеньевич
24.04.2014, 19:30

Выплаты при ликвидации предприятия - пособия и алименты

Наше предприятие ликвидировали. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия и сколько нам будут выплачивать на бирже если у предприятия нет денег на выплату пособия? И в каком размере мне выплачивать алименты если предприятие ликвидировали? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Абрамкина (Шестакова)
09.06.2022, 19:41

«Муж отработал полтора года, но без трудового договора - положены ли ему отпускные и что делать дальше?»

Такая ситуация. Муж отработал полтора года, из них 9 месяцев официально. В отпуске не был ни разу за весь этот период, соответственно и отпускных не было. Сегодня уволился. Положенны ли ему отпускные? Работодатель не платит отпускных, как муж говорит. К кому идти жаловаться? Загвоздка в том, что трудовой договор муж никак не найдет нигде. Наверное без договора ничего не получится ( ( Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Алексей
21.06.2012, 13:31

Как получить расчет по задолжности по зарплате и отпускные в соответствии с КЗОТ после увольнения?

Уволился с предприятия, при расчете не выдают трехмесячную задолжность по зарплате и отпускные ссылаясь на отсуствия денег на предприятии, что нужно сделать, что бы расчет произвели в соответствии КЗОТ.
Читать ответы (1)
Елена
17.02.2010, 21:29

Существуют ли какие нибудь сроки, в которые должен придти официальный ответ?

Страховая компания отказала в выплате по ДТП. Прошел срок 30 дней с момента подачи документов в СК, нет ни выплаты ни официального отказа. По телефону выяснила, что мне было отказано, сказали - ждите письма. Прошла неделя - ответа нет. Существуют ли какие нибудь сроки, в которые должен придти официальный ответ? Что делать?
Читать ответы (1)
Андрей александрович
29.01.2015, 13:14

Отказ страховой компании в пролангации договора - ущерб, выплаты и ссылка на внутренний устав

У меня договор какой заканчивается. Хотел пролангировать. Мне отказали. Объединенные тем что был большой ущерб и выплата. Первый год страховая выплат не было. Второй были выплаты. На третий год отказали. Может ли страховая отказать в пролангации договора ссылаясь на внутренний устав. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
26.05.2003, 22:15

Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце.

Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце. И по окончании отпуска уволился по собственному желанию. В мае месяце, т.е после 2 месяцев после увольнения администрация предприятия сообщила сотруднику о том, что он должен вернуть "отпускные"деньги за половину отпуска. В настоящее время сотрудник нигде не работает. Правомерны ли требования администрации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
15.03.2010, 18:34

Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим. Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Читать ответы (2)