Наталья
06.10.2016, 17:22
Организация сталкивается с взысканием ЕСН и пеней через пристава из-за неправильно указанного адреса филиала
Читать ответы (2)
В договоре не указано место работы, а также рабочее место. Т.е. даже не указан населённый пункт, просто название организации. Могу ли я при необходимости выезжать в рабочии дни и часы в обособленное подразделение, не ставя в известность персонал другого филиала? Оба находятся географически в разных регионах. Будет ли это являться прогулом?
Оформляйте "командировку" по ТК РФ.
Если работа по договору ГПХ (возмездное оказание услуг, подряд, поручение), согласуйте с Заказчиком (руководителем).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация