Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником в ПВЗ, работающим по сменному графику?

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей Викторович! Оформите просто трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) с посменным графиком работы, если не хотите именно нарушить закон, т.к. в случае прикрытия трудовых отношений гражданско-правовым договором работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А оформление договора ГПХ будет нарушением закона. Так согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день, Сергей Викторович!

Согласно ст. 59 ТК РФ, временными работами признаются работы, на выполнение которых требуется срок до двух месяцев. Принимайте работников по срочному трудовому договору.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника

Образец: Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

Каков порядок перевода временного работника на место увольняющегося основного

Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Как оформить срочный трудовой договор со стажером

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Как составить срочный трудовой договор с пенсионером

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Добрый день, смотрите, в вашей ситуации, все просто, главное граммотно прописать режим рабочего времени и отдыха.

Согласно ст. 59 ТК РФ, временными работами признаются работы, на выполнение которых требуется срок до двух месяцев. Принимайте работников по срочному трудовому договору.

Но тут не пояснить все это, необходимо просто хороший образец договора и все.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

Советую оформить договор ГПХ, не трудовой согласно ст. 56-57 ТК РФ.

Больничный платить не нужно, как и отпуска, даже можно и налоги не платить.

Сотрудник будет оказывать услуги, но надо осторожно быть с трудовыми терминами, чтоб не было трудовых отношений и привязки к графику, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Сергей Викторович!

В этом случае сотрудники должны быть оформлены как ИП.

И как с ИП с ними должны быть заключены договоры об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Тогда обязанности платить отпуска, больничные и пр - не будет.

Они сами должны будут это контролировать.

1.Работник становится самозанятым

2. Вы я так понимаю ИП, заключаете договора на оказание услуг, конкретные:

Спецрежимом не могут воспользоваться те, кто торгует подакцизными товарами, например, алкоголем или бензином. Также его нельзя применять:

лицам, осуществляющим перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;

лицам, занимающимся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;

лицам, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;

лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, за исключением лиц, оказывающих услуги по доставке товаров и приему (передаче) платежей за указанные товары (работы, услуги) в интересах других лиц;

Насколько я понимаю ваш вопрос, все возможно.

Здравствуйте Сергей Викторович!

Объясняю Вам!

Правильно оформить трудовые отношения с сотрудниками Пункта выдачи заказов можно, заключая с ними договор гражданско-правового характера, например, на основании ст. 1005 Агентский договор ГК РФ.

Что это Вам дает?

а) Работодатель может не оформлять социальный пакет работнику

б) Не надо перечислять страховые взносы в ФСС, т.е. платить работнику в случае болезни

в) Не надо предоставлять отпуска

г) не надо заводить трудовую книжку

д) Не надо оплачивать отпуск по БиР (декретные)

е) Нет доплат за сверхурочную работу

ж) Не надо выплачивать зарплату 2 раза в месяц

з) Не надо вести кадровое делопроизводство

Что Вам остается?

а)НДФЛ (налог на доходы физических лиц) 13%

б) Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России) 22%

в) Взносы в ФФОМС (за медицину) 5,1%

Добрый день

---

Пусть оформляют самозанятость и уплачивают налог от сдельной работы.

Доход от юридических лиц облагается налогом 6%

Доход от физических лиц облагается налогом 4 %

Налоги оплачивают сами работники.

Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция)