Может ли увольняться директор-учредитель магазина, сданного в аренду?

Здравствуйте Любовь!

В соответствии и с действующим законодательством, законодательные основания для прекращения трудовых отношений прописаны в статье 81 ТК:

1.Превышение полномочий, вследствие чего предприятию нанесен материальный ущерб; 2.Действия или бездействие руководства, повлекшие урон для здоровья и угрозу жизни подчиненных, п. 49 Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 г.; 3.Дисквалификация на основании приговора суда; нарушение других норм и неисполнение обязанностей, прописанное в уставе ООО или трудовом контракте.

Без согласия директора, смещение с руководящей должности займет довольно длительное время. Процесс может затягиваться за счет периодов проведения разбирательства по факту нанесения ущерба и установления степени виновности. Нужно учитывать, что директор, являющийся одновременно учредителем, имеет право защищать себя не только в процессе работы комиссии. Во время голосования по результатам ее работы, он также может выразить свое несогласие. В зависимости от размера доли в уставном капитале ООО, своим голосом директор способен заблокировать вопрос или вовсе снять его.

Если степень участия в капитале компании позволяет принимать единоличное решение (доля составляет 51% и более), а действия руководителя имеют признаки экономического преступления, остальным сособственникам бизнеса нужно требовать проведения независимого аудита и обращаться в правоохранительные органы.

Сама по себе ситуация требует более детального её изложения, чтобы можно было ответить более полно по её существу.

С директором можно расторгнуть договор совместительства - если он его с ИП заключил, но уволить директора ООО ИП не наделен полномочиями. Его могут уволить учредители ООО.

Директора можно уволить до истечения срока его полномочий по решению учредителя или иного уполномоченного органа юридического лица (ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Удачи.