Конфликт интересов - правовой статус филиала в контексте трудовой и гражданской правосубъектности

Томский филиал АО «Братья Астафуровы», зарегистрированного в г. Абакане, заключил от своего имени договор поставки с АО «Прогресс». К обусловленному сроку договор не был исполнен. АО «Прогресс» предъявило филиалу иск о взыскании неустойки на сумму 10 000 руб. за просрочку исполнения договора. В арбитражном суде филиал иск не признал и просил производство по делу прекратить, поскольку: а) филиал не может от своего имени заключать договоры; б) директор филиала заключил договор на сумму 50 000 руб., а в соответствии с Положением о филиале, утвержденным АО «Братья Астафуровы», томский филиал вправе заключать договоры на сумму, не превышающую 15 000 руб. АО «Прогресс» настаивало на рассмотрении спора, указывая, что филиал зарегистрирован в г. Томске и обладает правом юридического лица. То же обстоятельство, что директор филиала заключил договор с превышением своих полномочий, не может служить основанием ни для прекращения производства по делу, ни для признания договора недействительным. Решите дело. Оцените возражения сторон и дайте им правовую оценку.

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет 1) филиал 2) руководитель филиала 3) организация 4) руководитель организации.

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет 1) филиал 2) руководитель филиала 3) организация 4) руководитель организации помогите пожалуйста.

Может ли филиал ЗАО заключать от своего имени (печать филиала, подпись директора филиала) дополнительное соглашение к договору поставки, заключенному указанным ЗАО, в том случае, если в первоначальном договоре такое право не предусмотрено, а в Положении о филиале и доверенности предусмотрено, в том числе, право заключения филиалом хозяйственных договоров?

Трофимов вместе с женой и сыном организовали производство сборных деревянных домиков из бруса. По договору с Ивановым он обязался продать ему один сборный дом обусловленных размеров с доставкой и сборкой на земельном участке, принадлежавшем Иванову. В договоре была предусмотрена ответственность продавца за просрочку выполнения своих обязательств в виде пени по 5% в день от цены договора. Трофимов выполнил все работы, и предъявил дом к сдаче с просрочкой в 2 месяца. В связи с этим Иванов предложил уплатить предусмотренную договором пеню за просрочку выполнения договора. Трофимов отказался от уплаты пени, ссылаясь на то, что просрочка произошла без его вины, по уважительной причине - внезапной болезни сына, в связи с которой он 2 месяца не смог работать. Иванов обратился в суд с иском к Трофимову, о взыскании пени за просрочку выполнения договора. Трофимов утверждал, что он не считает себя предпринимателем и в этом качестве нигде не зарегистрирован. За последний год он продал всего 6 сборных домиков и собирался отказаться от этого дела. Какое значение имеет признак обязательной гос. регистрации в качестве предпринимателя? Будет ли деятельность являться предпринимательской в отсутствие регистрации? Имеет ли значение вина как необходимое условие для ответственности предпринимателя? Признает ли суд деятельность Трофимова предпринимательской? Примет ли суд во внимание доводы Трофимова об отсутствии вины в его действиях? Как должен расценить суд деятельность Трофимова в отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Может ли один филиал акционерного общества предоставлять рабочее место и работу сотрудникам другого филиала того же акционерного общества? Трудовой договор у меня заключен с Нижне-Волжским филиалом, но они не могут мне предоставить рабочее место, однако настаивают чтобы я все равно ходила на работу потому то рабочим местом меня обеспечит Краснодарский филиал. Все филиалы относятся к одному акционерному обществу, центральный аппарат находится в Москве.

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.

Скажите, если Общество имеет филиалы, заключение договора может осуществляться филиалом, но от имени Общества? (филиал же не является юрлицом).