Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки после 3 дней?

10.11.2022, 12:23
• г. Псков

Может ли работодатель удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки, если прошло 3 дня со дня начала действия трудового договора? Именно удалить совсем, а не добавить еще одну запись об аннулировании.

Читать ответы (2)
Электронные трудовые книжки Действие трудового договора Начало действия договора Электронные книжки Действие договора
Ответы на вопрос (2):

Юридически не может. Это нарушение порядка ведения электронных трудовых книжек.

Спросить

Здравствуйте, нет, не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
30.09.2021, 16:32

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Читать ответы (1)
Мария
30.10.2013, 19:56

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Читать ответы (2)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Антон
22.10.2009, 15:28

Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации: 12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе. Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником. ВОПРОСЫ: 1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора? 2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора? 3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно? 4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника? Большое спасибо!
Читать ответы (6)
Артем
12.09.2021, 13:09

Как отказаться от работы, если не подписаны трудовой договор и приказ о приеме?

Трудовой договор и приказ о приеме на работу не подписывал, а работодатель уже сделал запись в электронной трудовой книжке. Что делать, если передумал устраиваться на работу?
Читать ответы (4)
Елена
17.05.2019, 12:12

Необходимо аннулировать договор о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку - что делать?

Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2014, 15:13

Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия

С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Михаил
20.12.2021, 18:59

Работодатель не подписал трудовой договор, но требует заявление об увольнении - история работника

В трудовой книжке сделали запись о приеме на работу, но трудовой договор со мной не подписали. Через 4 месяца я решил уволится и перед написанием заявления Я попросил свой трудовой договор. Работадатель сказал сначало напиши заявление об уходе, а потом отдадим трудовой договор. Запись о приеме на работу есть в электронной книжке.
Читать ответы (2)