Проблемы с математикой или недостаточная информированность - как не потерять отпускные дни?

14.11.2022, 13:32

• г. Курск

При трудоустройстве на новую работу мне сообщили что мой отпуск 42 дня. брать 2 недели я могу уж спустя 6 мес. но потом мой ежегодный отпуск будет только через 11 мес. если я не беру эти 2 недели в 2023 году, то якобы отпуск в любое время предоставляется по требованию. Насколько это правомерно, ведь получается 14 дней в 2023 году так и не будет и они якобы переносятся на следующий год. может проблемы с математикой, но 42+14 = 56, а в 2024 я только на 42 дня имею право на отпуск. Поиски подробностей в трудовом кодексе мне не помогли так как там цитата "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Читать ответы (1)

Ежегодный отпуск
Трудоустройство на новую работу
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.11.2022, 13:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это неправомерно. Таким образом работодатели обычно перестраховываются, чтобы не потерять выплаченные авансом отпускные.

На самом деле через 6 месяцев работы Вы вправе использовать уже полный отпуск. А далее - отпуск за следующий год в соответствии с графиком, в соответствии со ст.122 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с математикой или недостаточная информированность - как не потерять отпускные дни?

Курск - онлайн услуги юристов