Может ли работодатель заставить работника работать в новогодние праздники и как защитить свои права

• г. Москва

Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники?

Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С 1 по 8 официальные выходные по всей России. За работу в выходной нужно выше согласие и двойная оплата или отгул.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
MariNika
11.12.2014, 22:21

Официальный статус государственных праздников и права работодателя по трудовому контракту в отношении выхода сотрудника

Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.
Читать ответы (4)
Владимир Николаевич
18.12.2015, 05:35

Я проболел с 30 декабря по 11 января. Могу я требовать отгул или двойную оплату больничного листа за Новогодние праздники?

Я проболел с 30 декабря по 11 января. Могу я требовать отгул или двойную оплату больничного листа за Новогодние праздники?
Читать ответы (1)
Тамара
21.12.2015, 15:03

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!
Читать ответы (1)
Татьяна
01.11.2021, 16:00

Спорные выходные - Может ли работодатель считать праздничные дни выходными?

Я работаю сторожем. В новогодние праздники я работаю-31. 12, в январе 2,3,5,6, 8,9 - работодатель в табель указал праздничные дни только 1 и 6 января, а все другие дни приставил выходными. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
29.04.2022, 12:36

Как работодатели относятся к выходным и оплате труда в праздники при почасовой оплате

Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?
Читать ответы (2)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Наталья
04.12.2020, 17:50

Отказ от работы в новогодние праздники как уборщицей в ТСЖ - возможности и права.

Могу ли я отказаться работать в новогодние праздники, работая уборщицей в ТСЖ, даже, если мне предложат двойную оплату и могут ли мне предложить взять эти дни без сохранения з/п? И должны ли эти дни быть мне оплачены, если не возникнет ко мне вопросов со стороны руководителя?
Читать ответы (1)
Ольга
27.12.2009, 10:13

Заявления подписываем задним числом (декабрем) Могу ли я отказаться работать в праздники.

Работаю на почте. Могу ли я не выходить на работу в новогодние праздники без личного приказа на меня. Есть общий приказ на отделение связи. Всегда работаем а в конце января пишем заявления (Прошу привлеч к работе в праздничные дни... с предоставлением выходного дня) На двойную оплату говорят нет денег. Заявления подписываем задним числом (декабрем) Могу ли я отказаться работать в праздники. Я одинокая многодетная мать.
Читать ответы (1)