Сотрудник на должности управляющего ушел в декрет, меня назначили на эту должность, по трудовому договору, в нем не указано, что это срочный трудовой договор, не уазана дата расторжения. Меня могут понизить, когда сотрудник выйдет из декрета?

Здравствуйте. Такие данные могут быть указаны в приказе о назначении.

Какая будет судьба моей должности, если сотрудник находится в декрете?

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможные пути решения ситуации с переводом на более высокую должность при выходе в декрет

Работаю по срочному трудовому договору, но в этой же организации имеется мое постоянное место работы, но ниже стоящей должности. Ситуация такая: я должна выйти в декрет 29 февраля 2016 года, роды 09 мая 2016 года, а основной сотрудник выходит из декрета 01 июня 2016 года. Когда основной сотрудник выйдет из декрета, меня сразу переведут на мою основную должность. Мне важно уйти в декрет с более высокой должности, какие есть пути решения в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о предложении постоянной должности в Сбербанке в условиях перевода на сотрудника в декрете

Работаю в Сбербанке постоянной должности нет на данный момент меня перевели на место сотрудника в декрете в договоре указано что я взята на время отсутствия основного сотрудника, с этой должности я через месяц ухожу в декрет, на днях я узнаю что другого сотрудника который был по временному договору переводят на постоянную должность, разве не должны были в первую очередь предложить мне должность? И получается когда основной работник выйдет на работу со мной просто расторгнут договор и я не буду получать выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет? С Уважением! Виктория.

Читать ответы (1)

Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.

Читать ответы (3)

Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы

Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)

Читать ответы (1)

Вопросы о правомерности увольнения сотрудника в декрете при замещении его должности

Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?

Читать ответы (1)

Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Читать ответы (4)

Как перейти на полную работу при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Читать ответы (4)

Срочный трудовой договор основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком расторгнут без указания причины

Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021. На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность. С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет). Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд. Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.

Читать ответы (4)

Вопрос о возможном увольнении после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска

Меня принимали на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Обнаружила, что в трудовом договоре это не было прописано Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудник из декрета?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая будет судьба моей должности, если сотрудник находится в декрете?

Челябинск - онлайн услуги юристов