Уважаемые мамы в декрете - кто нарушает закон при скрытии вашей зарплаты на предприятии?

• г. Челябинск

Я нахожусь в декрете. Мне на предприятии не говорят мою собственную зарплату согластно штатному расписанию. Ссылаются, что это коммерческая тайна. Какие законы нарушает работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никаких, судя по тексту. Все данные по заработку - имеются в этом документе, ежемесячно Вам выдаваемом.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Игорь
20.09.2021, 01:02

Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?
Читать ответы (1)
Алексей
15.12.2015, 13:33

Как принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию и возможно ли получить доплату за

Ситуация такая: В штатном расписании на 2015 год на мою должность указан оклад 70 тыс. руб., по факту я весь год получал 55 тыс. руб. Скажите пожалуйста каким способом принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию? Можно ли получить доплату по зарплате до указанной в штатном расписании за уже прошедшие месяцы?
Читать ответы (1)
Людмила
11.09.2020, 13:19

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.08.2014, 22:33

Что произойдет с коммерческой тайной при переходе частной компании в государственную собственность?

В некоторой частной компании, на предприятии, есть информация, составляющая коммерческую тайну. Если это предприятие перейдет в собственность государства, то эта коммерческая тайна превратится в государственную?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.07.2012, 14:37

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е. 50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?
Читать ответы (1)
Анна Ивановна
28.04.2015, 10:36

Я акционер предприятия, могу ли я попросить годовой отчет предприятия? Мне говорят что это коммерческая тайна.

Я акционер предприятия, могу ли я попросить годовой отчет предприятия? Мне говорят что это коммерческая тайна.
Читать ответы (1)
Альбина
14.01.2019, 10:41

Оптимизация штатного расписания на предприятии ЖКХ - совмещение должностей диспетчера и вахтера общежития для уменьшения ФОТ

На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?
Читать ответы (1)
Игорь
11.07.2003, 14:17

Что можно сделать в данной ситуации, чтобы мне начисляли мой оклад согласно штатному расписанию?

Устраиваясь на работу, 3 года назад, я писал заявление о приеме на работу, в котором указавался оклад согласно штатному расписанию. С июля 2003 года у нас ввели новое положение об оплате труда в зависимости от обьема производства, но начиная с мая 2003 года мне начали пересчитывать оклад в зависимости от обьемов производства, в следствие чего у меня уменьшилась зарплата (я никак не влияю на обьемы производства). Вопрос: 1)Имеет ли право предприятие начислять зарплату меньше установленного оклада, которой установлен в штатном расписание? 2)Может ли предприятия, в связи с введением нового положения об оплате труда с июля 2003 года, применять его с мая 2003 года? 3)Что можно сделать в данной ситуации, чтобы мне начисляли мой оклад согласно штатному расписанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
10.01.2018, 12:11

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.
Читать ответы (1)