Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности получения отпуска полностью авансом при последующем уходе за ребенком - кейс сотрудницы в отпускном плане.

23.11.2022, 10:02
• г. Красноярск

Можно ли дать отпуск полностью авансом или только за отработанное время? Сотрудница хочет пойти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. У нее уже использованы дни отпуска за отработанный период по 29.07.2022 г.

В отпуск по беременности и родам она уходит 27.03.2023 г.

В отпуск по уходу за ребенком она уходит 15.08.2023.

И за период с 30.07.2022 г. по 14.08.2023 она хочет взять оплачиваемый отпуск полностью в размере 69 к.д. с 15.01.2023 по 26.03.2023 г.

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск
Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (2):

Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает. Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ)

Решать вам.

Спросить

Вы должны ей дать отпуск полностью - никакие расчеты и подсчёты тут не нужны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги