Переболел ковидом в апреле 22 года, своевременно подал документы работодателю и по итогу они не были отправлены до отмены приказа. Сейчас работодатель пытается спихнуть все дело на ФСС, хотя у меня есть ответ от ФСС, что на конец сентября документы получены ими от работодателя не было. Вопрос в том как быть дальше? Хочется заметить, что я работаю в селе по контракту, является ли это прямым нарушением договора с их стороны?

Добрый день, в суд обращаться нужно, потдругому ваш вопрос не решить. Но чтобы вам помочь, нужно видеть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

Что делать, если работодатель не отправил документы о переболевании ковидом и пытается спихнуть ответственность на ФСС?

Работодатель нарушал законодательство и не выплачивал мне переработку - как поступить дальше?

Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

Читать ответы (2)

Работодатель преследует меня дисциплинарными взысканиями - как защититься?

Очень надеюсь на Вашу поддержку! 21.03.2016 мне было вручено уведомление о сокращении моей штатной должности (увольнение 22.06.2016). Я планирую восстанавливаться в дальнейшем и работодателю об этом известно, также работодателю известно, что у меня есть основания для восстановления (нарушения ТК РФ) и, чтобы не допустить этого, работодатель пытается подвести меня под статью дисциплинарными взысканиями. Первое дисциплинарное взыскание мною было получено в конце апреля за проступок, который мной был совершен якобы в июне того года, приказ заверенный мне был выдан без номера и даты и я подал в суд (жду повестку). Сейчас работодатель готовит второе дисциплинарное взыскание (приказа пока что не видел) за прогулы, которые якобы были мною совершены 4 и 9 февраля этого года (пропускной режим, электронный), но в эти дни я был на работе (разве что отлучался на гражданские суды по повестке в качестве истца, но отсутствовал не более полтора часа и работодателя об этом не предупреждал). Как с ними бороться, устал?!

Читать ответы (1)

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Читать ответы (1)

Медсестра переболела Ковидом и не получила выплату в ФСС - Была ли присвоена компенсация и как это узнать?

Я участковая медсестра, переболела ковид в лёгкой форме и работодатель подал документы на выплату в фсс, а позднее по словам работодателя фсс выплате отказал, я бы хотела уточнить мог ли работодатель присвоить выплату, как узнать была ли произведена полагаемая мне выплата?

Читать ответы (2)

Как получить задержавшиеся выплаты от ФСС при переходе на прямые выплаты в Москве - подводные камни и рекомендации для работников

Вы знаете, хочется получать грамотный ответ, а не прошлогоднюю отписку. Вопрос задан из Москвы в 2021, когда Москва перешла на прямые выплаты. Причем тут работодатель? Работодатель оплачивает 3 первых дня, а все остальное ФСС напрямую. И сам вопрос звучал - ФСС задерживает выплаты, куда обращаться? Юрист всех направляет к работодателю?

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от трудового договора - как аннулировать договор и избежать проблем с работодателем?

Трудовое право. Я пришла устраиваться на работу 21.02.17, подписала документы (трудовой договор от 27.02.17, а приказ от 21.02.17) и сдала трудовую книжку и мед. книжку работодателю, на следующий день мне нужно было довезти недостающие документы (автобиографию, ИНН,2-НДФЛ, все остальное у работодателя было) , но я передумала оформляться, потому что работодатель скрыл некоторую информацию по вакансии. Как правильно аннулировать договор? Должен ли быть приказ? Или так как дата выхода на работу была через 5 дней, то договор можно просто порвать и остальные документы? Как правильно поступить, чтобы у работодателя не было "мертвых душ"? Юлия.

Читать ответы (2)

Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не отправил документы о переболевании ковидом и пытается спихнуть ответственность на ФСС?

Рязань - онлайн услуги юристов