Я водитель междугороднего автобуса, работаю в государственном федеральном учреждении. Оплата моего труда - суммированный учет рабочего времени. По договору - учетный период – год. На текущий момент, норма времени за месяц (по производственному календарю) – не вырабатывается. Работодатель ссылается на то, что к концу учетного периода – норма часов будет выработана. Законно ли это?

Работодатель ссылается на то, что к концу учетного периода

Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Читать ответы (1)

У водителя суммированный учет рабочего времени 5 дней по 10 часов выходные суббота и воскресенье, сомневаюсь правильно ли это.

У водителя суммированный учет рабочего времени 5 дней по 10 часов выходные суббота и воскресенье, сомневаюсь правильно ли это. Оплата и доплата сверх. Как положено по ТК в конце учетного периода. Учетный период 1 месяц.

Читать ответы (1)

Как получить оплату за неотработанные часы при отсутствии графика работы в междугородном автобусе?

Я водитель междугороднего автобуса, работаю в государственном федеральном учреждении. Оплата моего труда - суммированный учет рабочего времени. График работы составляется “буквально” на два – три дня, все изменения производятся по телефону – как результат – недоработка до нормы часов. Могу ли я требовать оплатить мне неотработанные часы (до нормы) по среднему ссылаясь на отсутствие графика работы. ? И еще вопрос должен ли существовать такой график? С уважение и благодарностью к вам!

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?

Читать ответы (1)

Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда

В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?

Читать ответы (1)

Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?

Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.

Читать ответы (1)

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Читать ответы (1)

Организация суммированного учета рабочего времени - Возможность программиста отработать 12 дней подряд

На предприятии суммированный учёт раб. времени, учётный период месяц. Может ли программист отработать 12 дней подряд, за месяц норма рабочих часов по произв. Календарю будет соблюдена.

Читать ответы (1)

Возможность работы посменно при суммированном учете рабочего времени

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)." Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель ссылается на то, что к концу учетного периода – норма часов будет выработана.

Петрозаводск - онлайн услуги юристов