Как отказаться от неоплачиваемых обязанностей зав. Вокальным отделением при работе преподавателем

Работаю в школе (основная работа) учителем музыки, нагрузка 1 ставка, в течении многих лет также работаю по совместительству в муз. школе в свободное время, с основной работой время никак не пересекается. В этом году на основной работе у меня потребовали справку о нагрузке, на вопрос "зачем" вразумительного ответа не услышала. Имеет ли право директор с основного места работы требовать информацию о нагрузке на работе по совместительству? Если да, как грамотно ей отказать и не предоставлять этих сведений?

Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.

Я работаю в школе, нагрузка-35 часов в неделю. В школе, во время осенних каникул, для начальных классов, будет работать оздоровительный лагерь. Внеурочная работа мне не оплачивается, в приказе моей фамилии нет, но директор и зам. директора по УВР требуют, чтобы я час в день проводила с детьми Осенний спортивный марафон. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы?

Я работаю в школе. Подскажите, какова мах учебная нагрузка зам. директора по учебно-воспитательной работе. Увеличивает ли продолжительность рабочей недели сверх 40 ч. данная нагрузка? Имеет ли директор право сократиь уч. нагрузку без моего согласия? Заранее спасибо.

Я учитель русского языка и литературы, работаю в средней общеобразовательной школе. В этом году не имела классного руководства, недельная нагрузка - 18 часов. На базе нашей школы на июнь открыли летнюю площадку, которую посещают дети нашей школы. Несколько лет назад работа на площадке была оплачиваемой. Туда шли работать по желанию, при этом приглашали студентов, учителей, не работающих в школе. Сейчас по приказу директора заранее был составлен список всех учителей, где указаны дни работы на площадке (5-6 дней). Работа с 8.30 до 14.30. Работа не оплачиваемая, администрация говорит, что мы работаем в своё рабочее время, это нужная форма воспитательной работы в школе. При этом питание учителя на площадке не предусмотрено. Мы не успеваем делать свою непосредственную работу (оформление документов, работа в кабинетах, составление рабочих программ и т.д.) Когда мы записывались на отпуск, директор сам решал, с какого числа учителю пойти. Всё это из-за отработки на площадке. Но очень сложно уходить в отпуск поздно. В августе перед новым учебным годом опять учителя ждёт большая работа (участие в районной учительской конференции, подготовка к новому учебному году, оформление кабинета к приёму школы комиссией). Получается, что мы вынуждены в свой отпуск решать школьные проблемы. Хотела бы спросить, имеет ли право директор не отпускать в отпуск, если все требования по своей непосредственной работе выполнены? Можно ли отказаться от работы на летней площадке? Спасибо.

Прошу вас помочь, у нас на работе (я работаю фельдшером на здравпункте в локомотивном депо) установили компьютеры и в течении 12 часов мы,фельдшера, проводим предрейсовые медосмотры на компьютере (измерение АД,пульса, алкотесты. Здравпункт у нас круглосуточный, компьютеры не выключаются. Какие по законодательству есть нормы работы на компьютере (работа+отдых), ведь долны быть оговорены перерывы от работы на компьютере? И должна ли производиться доплата за работу на компьютере? С благодарностью. Светлана.

Я работаю в школе зам. директора по учебной работе. В силу производственных причин (некому было работать) мне не дали отгулять полный отпуск летом, перенеся 40 дней на март следующего года. В январе директор уволилась и меня оставили исполнять обязанности, но доплаты я не получала, хотя выполняла работу директора и зам. директора. В отпуск меня не отпустили. В результате такой нагрузки я попала на больничный. Назначили нового директора. Но мне ни компенсации за отпуск не оплатили, не оплатили работу по исполнению обязанностей. Вопрос: как можно это получить? Спасибо заранее за ответ.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) включает проводимые занятия и перерывы. То есть имея, к примеру, педагогическую нагрузку 18 или 24 часа, педагог отрабатывает эти часы непосредственно с детьми. Какова продолжительность ненормируемой части педагогической работы (воспитательная и другая работа, предусмотренная должностными обязанностями)? Сколько времени педагог должен находиться в образовательном учреждении сверх отработанной педагогической нагрузки, выполняя другую работу или участвуя в педсоветах? И как это связано с педагогической нагрузкой? Ведь имея 24 часа нагрузки, педагог в меньшей степени может посещать те же педсоветы, а имеющий 18 часов (за меньшую заработную плату) сможет привлекаться в большей степени.

Работаю заместителем директора сельской школы искусств и имею педагогическую нагрузку. За пед. часы мне неоплачивается надбавка за выслугу лет и надбавка за работу на селе, хотя всем преподавателям эти надбавки оплачиваются. Правомерно ли это?