Увольнение обязанности работодателя / Трудовое право - 34649 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 5.03.2015 г а уволилась по собственному желанию 15.04.2016 г. обязаны ли мне выплатить не отгуленный отпуск? И что делать если работодатель отказывается его оплачивать? Спасибо за ответ.

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным и обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке. На момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Расторг договор аренды на помещение в котором распологался его магазин и найти его не представляется возможным. Каким образом он будет исполнять решения суда? Должна ли я сама его разыскивать, чтобы он исправил запись в трудовой или он сам должен выйти со мной на контакт для этой цели?

Если сотрудник уволился 22.08.2016 года, на больничный ушёл 19.08.2016 года. Больничный закрыт 20.09.2016 года. Если уйдёт на следующий (новый) больничный 21.09.2016 года должен его оплатить прежние работодатели? Так как вроде при уволнении в течении месяца больничный оплачивается.

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Должен ли работодатель при увольнении работника уведомить об этом судебных приставов и взыскателя алиментов на ребёнка, или это должен сделать сам бывший муж, если алименты назначены судебным приказом.

Прошу извинить: исправляю свой вопрос № 20339311

Работник 2 марта написал заявление на увольнение по собств. Желанию, с 3 марта. Вечером 2 марта, после окончания работы Работник почувствовал "скачок давления" и получил б/л со 2 го марта

(б/л был "закрыт" 9 марта), но был уволен Работодателем с 3 марта. Вопросы.

Будет ли оплачен б/л за 3 марта Работодателем?

Будет ли оплачен остаток срока б/л за счёт ФСС?

Заранее благодарен, А.А. Веденеев

Я получил уведомление о сокращении штата и соответственно моего увольнения с 1.04. (за 2 месяца). Я нашёл работу к 11.02. Сколько требуется (по закону) времени чтобы рассчитать меня и должен ли работодатель выплатить мне деньги за 2 месяца?

Обязан ли работодатель во время простоя отпустить работников домой за 2/3? И обязан ли работодатель возить работников домой, после второй смены?

Обязан ли работодатель уволить пенсионера по собственному желанию без отработки в указанную в заявлении дату, если он пенсионер по закону о Северах и не достиг пенсионного возраста по российскому законодательству?

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?

Вы пишите, что работников уволить приказом, на какую статью ссылаться в приказе и на какой законодательный акт? Как быть с обязанностью работодателя предупреждать об увольнении заблаговременно? Какие претензии работник может предъявить предприятию впоследствии?

Заранее спасибо за ответ.

Существует ли на сегодняшний день обязанность работодателей покупать и выдавать трудовые книжки, работникам, принимаемым на работу впервые, если да, то ссылку закона. Спасибо.

В течении какого времени работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск при увольнении?

Что обязан заплатить работодатель при моем увольненинии с предприятия. По моему собственному желанию? И имеет ли он право заставить меня отрабатывать две недели?

Обязанность работодателя за счет собственных средств организовать фарм. Работникам проведение мед. осмотров, выдачу спец. Одежды и сертификации. Подскажите какой возможно заключить договор с работником на возмещение затрат работодателя, если он проработал небольшой период времени?

Обязан работодатель при уведомлении о сокращении предъявить список вакантных должностей? Что делять, если обещания подыскать другую должность были только на словах?

Каким нормативно-правовым актом регламентируется обязательность для работодателя отстранения от работы работника на основании постановления следователя прокуратуры вынесенного в рамках УК РСФСР (ред.1960 г.)

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Вопрос федерального государственного служащего.

Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Скажите пожалуйста, если я отработала в гипермаркете магнит с 27.10.17 по 9..11.17 и уволилась по их мнимому сокращению, ,это когда заставили писать заявление по собственному желанию. О бязаны ли мне оплатить медицинский осмотр или это инициатива организации и они не обязаны мне возместить затраты, так как это все-таки не маленькая сумма, а около 10000. Как мне правильно поступить? Спасибо заранее за ответ.

Мне осталось 2 года до пенсии. Руководство сообщило мне, что моя позиция будет сокращена в ближайшее время. Я понимаю, что в таком возрасте мне трудно будет устроится на хорошо оплачиваемую работу. Подскажите пожалуйста каковы обязанности работодателя по отношению к сотруднику, уволенному по сокращению. И есть ли какие-то уже действующие законы, защищающие от такого увпольнения (помимо вынесенного на обсуцждение в думу о защите работников предпенсионного возраста)

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.

Если я сегодня написал заявление на увольнение по собственному, то имею ли я право его отозвать?

Имеет ли работодатель не разрешить мне отозвать заявление и уволить меня окончательно?

Если заявление на увольнение написано на 12 января (условно), то какая максимально поздняя дата для этого доступна?

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)? Можно ответ со ссылками законодательства.

Обязан ли работодатель продлить срочный договор до конца отпуска по беременности и родам при наличии письменного заявления? .Срочный договор заключен для замещения временно отсутствующего сотрудника.

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет.

Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.

Я работаю по договору, могу ли я уйти в декрет как положено и все ли выплаты обязан платить работодатель? Договор бессрочный, может ли он меня просто уволить без моего согласия?

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

Уволилась по собственному, тр.книжку получила, а расчет нет. Денег нет. И сколько ждать? Есть ли ответственность у работодателя за это?

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Могут ли уволить за несвоевременно написанное заявление на отпуск от 1.5 до 3 лет? Написать нужно было месяц назад. Должен ли работодатель напомнить о написании заявления или нет? Какие документы кроме заявления еще нужно предоставить? Муж не работает., ребенку сейчас 1.7 мес.

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

У меня следующая ситуация. Мой работодатель обязывает меня отработать 2 недели, перед моим увольнением по собственному желанию. Я нашёл новую работу, где к испытательном сроку необходимо приступить немедленно, иначе они возьмут другого работника. На своей работе я отработал 11 месяцев, причём 4 из них работали 7 дней в неделю, график с 8:00 до 18:00. За переработки не доплачивали. При приёме на работу я лично трудовой договор в глаза не видел. Работаю прорабом на стройке. Отпуск не брал. Мой работодатель обещает испортить мне жизнь! Что он мне может сделать и как я могу себя обезопасить?

Может ли работник написать заявление на увольнение, не указывая дату увольнения, а только дату написания? Обязаны ли уволить через две недели, даже если работник на больничном?

Где, в каком законодательном документе закреплена обязанность работодателя вести трудовую книжку и соответственно записи в ней?

Кто нибудь скажет, обязан ли работодатель оплатить дорогу с работы до места сбора при увольнении с вахту, север, если Да, тона основании какой статьи те?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа, при вынесении дисциплинарного взыскания виде выговора, Работнику состоящим в профсоюзе?