Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?

28.11.2022, 09:45
• г. Волгоград

Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?

Читать ответы (1)
Праздничные дни при сменном графике Продлевается ли отпуск Праздничные дни Сменный график
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае продлеваются на число таких дней.

Основание ст. 120 ТК РФ... Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
18.12.2019, 19:41

Продление отпуска при сменном графике работы - вопрос оплаты праздничных дней

Так как отпуск, который выпал на праздничные дни при сменном графике работы, продлевается по закону, то тогда как будет оплачиваться те дни на которые мне продлили отпуск.
Читать ответы (1)
Ксения
26.02.2016, 09:22

Оплата за дополнительные часы работы по графику на заводе

Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.
Читать ответы (1)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Юлия
11.12.2015, 06:14

Работа при сменном графике 2/2. Отпуск с 18 декабря 2015. Насколько продлевается отпуск в связи с новогодними праздничными?

Работа при сменном графике 2/2. Отпуск с 18 декабря 2015. Насколько продливается отпуск в связи с новогодними праздничными?
Читать ответы (2)
Людмила
14.01.2017, 19:48

Оплата новогодних праздников при сменном графике работ - возможность подачи коллективной жалобы в ГИС

Как оплачиваются новогодние праздничные дни при сменном графике работ и можно ли подать коллективную жалобу в ГИС. по труду по этому вопросу?
Читать ответы (2)
Людмила
27.04.2017, 18:53

Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.

Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
19.01.2022, 10:50

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Читать ответы (1)
Михаил
12.08.2002, 11:57

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Читать ответы (1)
Анисимов Сергей Петрович
12.12.2008, 10:23

Как оплачивается работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы согласно трудовому законодательству РФ?

Разрешите уточнить. В соответствии с трудовым соглашением у меня дневной график работы при 8-ми часовом рабочем дне. Меня выводят по приказу на работу в ночь по графику - 12 часов работы одну ночь, на следующиую ночь 8 часов в ночь, затем снова 12 часов и 8 часов, так в течении 8-ми ночей подряд в том числе выходные дни. Должны ли мне оплачиваться доплата за ночные, сверхурочные и работу в выходные дни. Администрация говорит что мне можно оплачивать или сверхурочные или ночные, (так как по приказу меня перевели на 12 часовой график работы с 20 часов вечера до 8 часов утра), а в выходные дни только выходные. Прошу дать подробный ответ со ссылками на конкретные статьи. Судиться не очень хочется, так как администрация готова пойти на встречу если будет подтверждено ссылками на нормативные документы. С уважением ко всем откликнувшимся, Анисимов Сергей.
Читать ответы (1)
Эля
09.04.2023, 18:06

Как переносится праздничный день отпуска при сменном графике работы 2 на 2?

При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
05.12.2008, 14:04

Оплата труда работников сменного графика в официальные праздничные дни на не государственном предприятии

День добрый! Я работаю на не государственном предприятии, сменный график 2 через 2 по 12 часов. Моя рабочая смена выподает на официальные празднечные дни предусмотренные законодательством, как оплачивается выход на работу в праздники?
Читать ответы (1)
Ирина
27.05.2014, 16:46

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?

При сменном графике работы каким образом компенсируются праздничные дни, если смена поставлена в праздничный день?
Читать ответы (1)
Гульнара
07.02.2023, 22:49

Как определить дату начала работы после отпуска при сменном графике и праздничных днях?

У меня сменный график работы. Отпуск мой начинается 15.02.23 по 28.02.23. Но т.к. 23.02 праздничный не рабочий день, я должна выйти на работу 1 марта. А 1 и 2 марта по грфику у меня выходные дни (график 4/2). Когда мне выходить на работу?
Читать ответы (1)
Роман
10.04.2019, 15:11

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое. Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась. То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1. Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться? При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.
Читать ответы (1)