Может ли директор убрать один час работнику (повару) при тринадцати часовом рабочем дне находящемуся все тринадцать часов на рабочем месте и ставит им рабочие время по двенадцать часов.

Может ли директор убрать один час работнику (повару)

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Читать ответы (1)

Сокращение оплаты труда за 12-ти часовой рабочий день - необходимость работать 13 часов и включены ли обед и перерывы

Мне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?

Читать ответы (2)

Не совпадение графика и начислений - правомерность действий организации ТД Перекрёсток

Я работаю в организации ТД Перекрёсток, график у меня 2/2 На рабочем месте я нахожусь 13 (тринадцать) часов, минус 1 (один) час на обед, остается 12 (двенадцать) часов, а начисляют за 10,5 (десять с половиной) часов. Вопрос: имеет-ли организация права на такие действия?

Читать ответы (1)

Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа. Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды. Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Читать ответы (1)

Оплата за прохождение медосмотра - полный рабочий день или только время прохождения?

На прохождение периодического медосвидетельствования в рабочее время при 8 часовом рабочем дне, работнику оплачивается весь день? Или только время прохождения? Допустим, что я прошёл за 4 часа, обязаны поставить полный рабочий день или же нет?

Читать ответы (1)

Работа по вахтовому методу - включение пути на работу, обед и перерывы в рабочее время и их оплата при 11-часовом рабочем дне

Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.

Читать ответы (4)

Вопрос о работодателе, предлагающем учитывать переработку в конце года при отсутствии обеденных перерывов

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель? Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.

Читать ответы (2)

Уточнение условий работы вахтовым методом - включается ли время в пути в рабочее время?

Работаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути. Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день. Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор убрать один час работнику (повару)

Чита - онлайн услуги юристов