В нашей организации установлен график 2/2, ознакомление с графиком происходит за месяц, но бывают такие обстоятельства, что график нужно изменить в связи с "перекидыванием" сотрудников в другую смену либо изменить им время продолжительности смены, чтобы "вписаться" в годовой баланс. Как будет звучать график "исправительный график работы" или "график работы" так и останется? Ознакомление в таком случае происходит также за месяц и тем же числом, что и первоначальный график? И необходимо в так скажем "исправительном" графике указывать только сотрудника, которому меняется график или же всех? И если можно ссылку на нормативный документ.

Здравствуйте, такой график при "перекидывании" работ работника, называется корректирующий график сменности, это все прописано в ТК РФ, ознакомить нужно желательно за месяц до корректировки, ознакомить тем числом, которым составляли, а так по данному вопросу очень обширный ответ. Мало того, должно быть согласование и с профсоюзной организацией предприятия, если такова имеется. Указывается только тот работник, которому корректируют работу. Есть нюансы и по ТК РФ кому можно, кому нельзя, в некоторых случаях и согласие самого работника. Так же, что касается продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п. 10.24 СП 2.2.2.1327‑03, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее 8 часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах). Для водителе приказ Минтранса и т.д.

Изменение графика работы в организации - правила и порядок ознакомления с исправленным графиком. Ссылка на нормативный документ не указана в тексте.

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы без предупреждения - является ли график 5/2 со скользящим выходным сменным и какие права имеет работник?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Читать ответы (6)

Как изменение графика работы может повлиять на мою работу без прописанного в трудовом договоре графика?

Администрация хочет изменить график работы. Я работаю сейчас в графике 2/2, но в трудовом договоре и в ПВТР не написано в каком графике я должен работать. Написано просто - график работы утверждается работодателем. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы беременной работницы - что можно ожидать от работодателя?

Может ли работодатель изменить график работы (сейчас - 2 через 2 день, ночь, 2 выходных на 5 через 2) при условии, что я беременна?

Читать ответы (1)

На изменение графика работы в связи нет отдыха и выходных.

Читать ответы (1)

Сокращение на заводе - изменение графика работы и права работника

На заводе где работает мой отец, будет сокращение. Об этом их предупредили за три мес яца. через неделю после объявления о сокращении, работникам изменяют график работы. Одних переводят на неполный рабочий день, соответственно, зарплата уменьшится. Другие будут работать вместо сутки через трое, по графику пять два. дополнительных соглашений не выдавали пока. Имеет ли право отец отказаться работать по новому графику? Может ли работодатель объяснить переход на такой режим работы производственной необходимостью? Если отец откажется работать, он будет уволен по сокращению или по 81 статье? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в Доме Культуры - Как справиться с воспитанием детей без няни в свободное время?

Я работаю в Доме Культуры. На лето наш график работы меняется. В данный момент мы работаем с 9 00 до 13 00, перерыв, вечером с 1 00 до 22 00. Я одна воспитываю детей. Мне не с кем их оставлять. На няню у меня нет денег. Когда мне заниматься с детьми. Я даже видеться с таким графиком работы с ними не смогу, только по утрам.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на вахте на крайнем севере - что может сделать работодатель?

У меня вопрос: если мой график работы 28 на 28 дней по вахте при 10 часовой рабочей смене, в районах крайнего севера, может ли работодатель на рабочей вахте изменить мой график к примеру на 9 часов мотивируя это переработкой; или он должен оставить 10 часов и сократить количество дней нахождения на рабочей вахте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы повлияло на расписание и как отказаться от дополнительных смен

Устроился на работу с графиком 2 в день, 2 в ночь, отсыпной, 3 выходных. Через время график изменили на 2 в день, 2 в ночь, 1 отсыпной, 1 выходной. Смена 12 часов. Согласия не спрашивали. В договоре график не указан. Ночные не доплачивать. Могу ли я отказаться от дополнительных смен.

Читать ответы (1)

Предложение изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день во время ремонта газопровода в котельной

График работы день (12 часов)-ночь (12 часов)-отсыпной-выходной. На время ремонта газопровода в котельной начальство хочет изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день, пять дней в неделю, на период ремонта (одна неделя). При этом предполагается, что я буду занят уборкой, покраской, побелкой котельной и т. д. График смен на этот месяц уже утверждён и в нём идут только 12-ти часовые смены. Правомерно ли подобное, временное изменение графика работы?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - можно ли отказаться от переноса выходного?

У меня односмённый режим работы 40 часов с 2 выходными суббота воскресенье. Работадатель принёс уведомление о смене графика. То есть о смене выходных. Воскресенье остаётся, а вот второй выходной переносится на другой день согласно графику отгулов. Могу ли я отказаться и оставить все как прежде?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без уведомления - куда обратиться и какие документы нужны?

Работаю на производстве, начальник решил изменить график работы, был график 2 дня работ 2 выходн по 12 ч, сейчас сказал работать по 5 дневке с пн по пятницу до 4 ч, и все устно на словах, предупредили за два дня о смене графика, куда я могу обратиться по этому поводу и какие нужны будут документы? Законно ли это вообще?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в многозместной смене - сколько времени может продлиться неустойчивый режим?

На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменение графика работы для работников и нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего

В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.

Читать ответы (1)

При отказе подписать изменение графика работы, администрация грозит нам увольнением.

Читать ответы (1)

Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным

У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?

Читать ответы (2)

Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы для воспитателей в кадетской школе - правомерность и ответственность администрации.

У меня вопрос такого плана. Я работаю в кадетской школе-интернат воспитателем. Перед уходом в отпуск в июне месяце администрация известила нас о том, что с 1 сентября у нас изменится режим рабочего времени. А после выхода из отпуска 26 августа нам довели приказ директора, что теперь нам устанавливается график рабочего времени ежедневно с 17.00 до 22.00, то есть фактически ежедневно во вторую смену. Это решение никак не было согласовано с профсоюзом нашего образовательного учреждения. У меня вопрос: Вправе ли администрация обязать нас работать в таком режиме постоянно, должна ли администрация обеспечить в этом случае нас транспортом для доставки домой после работы, так как в 22.00 уже очень проблематично добираться домой. И если действия администрации не правомочны то какие шаги нам надо предпринять для защиты своих прав. Пожалуйста в ответе укажите какие статьи трудового кодекса, или других нормативных документов были нарушены администрацией, если они были нарушены. С уважением Андрей.

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?

Читать ответы (3)

Изменение графика работы в одностороннем порядке - правовые аспекты и личный опыт

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы в организации - правила и порядок ознакомления с исправленным графиком. Ссылка на нормативный документ не указана в тексте.

Красноярск - онлайн услуги юристов