Беременная работница ИП осталась без доходов - как восстановиться на работе и получить компенсацию за ущерб?

1.5 года работала в организации. С 2020 г начали работать по договору ГПХ. 1 апреля сказали что во время карантина с беременными заключать договор не будут. На данный момент беременна срок 13 недель. Пошла на биржу труда, там сказали что оплата будет минимальная, из за того что работала по договору ГПХ. Вчера В. В. Путин сказал в обращении, кто остался без работы и обратился в центр занятости с 1 марта будут платить по мрот-12130 р. Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.

Устроилась на работу 19.05.22 года. Произошёл конфликт с работодателем, выяснилось что заработная плата у них серая, и они за счёт этой серой части ещё и пересчитывают больничный, который за счёт ФСС выплачивается. Я беременна, работодателю сообщила об этом. После конфликта меня заблокировали в рабочей системе, увольнять не могут, так как я беременна, но и работать не дают. Звонила в трудовую инспекцию, они предлагают письменно запрос отправить с просьбой разъяснить причину отстранения, и ходить на работу, чтоб не уволили за прогул, пока жду ответа. Но мне никто такую бумагу не напишет, и тем более не подпишут, что приняли от меня. Отправлять письмо заказное с описью, но если его на почте просто не заберут и оно вернётся обратно? Куда обратиться с такой проблемой лучше? И какие нужны документы мне?

Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.

Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов). Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату? Или какие есть еще варианты? P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.

Подсажите следующее: беременная работница уходит в декретный 14.03.2015 г., ликвидация предприятия - 24.03.2015 г. Получит ли она все выплаты, возможно ли ее оставление на работе, какие у нее есть преимущества? С уважением, Наталья.

Ситуация следующая, разногласия с отделом кадров по графику работы. У меня справка о беременности, с пометкой освободить от ночных и сверхурочных работ. График работы 2/2 переменный день/ночь по 12 часов. Обратившись со справкой в отдел кадров мне было выдвинуто условие или справку не предоставляю и продолжаю работать так же или график работы будет 2/6, соответственно ночные смены заменять на дневные или оплачивать их в среднем заработке не будут, мотивируя тем что второй дневной кассир им не нужен, к сожалению терять для себя половину смен в месяц мне не хочется, а предоставить законное право на дневной график вместо ночного они не хотят. Справку у меня не приняли, мотивируя тем что некогда заниматься этим, как я понимаю дали время подумать, и попросили приехать в другой день, письменный отказ в предоставлении смен тоже не дают, так же объяснили что я знала что иду на ночные смены, но любой работник предполагает в будущем что его законные права будут предоставлены ему, тем более в таком деликатном положение, чувствуя на протяжении всей беседы давление, пришлось уехать не с чем. Данная ситуация не первичная, всем кассирам в положение они говорят и делают такой график, а кто не хочет терять в деньгах, и не зная законов и подавленные давлением забирают справки и в угрозу своему здоровью работают ночные смены, в рабочие смены так же предусмотрены штрафы, причём беременность никак не является для них смягчающим фактором. Как быть в данной ситуации? Как получить законное право на дневной график или оплату смен, если ночные не могут заменить дневными сменами.

Есть дополнительное соглашение об увольнении, но ее вакансия уже занята. Может ли работница восстановиться на работе?

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера) беременной перед отпуском по беременности и родам? Мой стаж работы меньше 6 месяцев. Или работодатель может предоставить 28 дней только? А дополнительный отплачиваемый отпуск за работу в районах Коайнего Севера тут не учитывается?

Работаю в компании, по которой запущен процесс банкротства. Я на 6-ом месяце беременности. Заработная плата белая и платилась до апреля 2022 г. Увольнения не было. В личном кабинете налоговой отражены мои доходы за 2021 г и не отражены за 22 год, но при этом отражены взносы в фонды страхования за 3 месяца 22 г и не отражены за 21 г.. Подскажите, пожалуйста, каким образом будет считаться больничный и куда обращаться в случае подачи работодателем нулевого дохода в фсс?

Я работаю по договору трудовому, постоянно. С 02.05.2013 года, проработав год чуть больше конечно, взяла отпуск с 16.06.2014, вышла на работу 19.07.2014. сейчас беременна, встала на учет уже, положен ли мне отпуск перед декретом, в декрет я ориентировочно в конце декабря начале января, заранее спасибо за ответ.

Меня зовут Татьяна. Я на четвёртом месяце беременности, справку о лёгком труде получила в ЖК, ситуация следующая: работаю в офисе в крупной компании, на должности преподавателя, почти 8 часов за компьютером, и в соседнем кабинете были заражённые люди новой коронавирусной инфекцией, я хочу перевестись на дистанционную форму работы, тк переживаю о своём здоровье и ребёнка, работала ель мне отказал, что я могу сделать и потребовать в соответствии с законом?

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

Нахожусь на 28 ой неделе беременности, в данный момент на больничном, работаю в фитнес клубе. По калужской области указом президента все фитнес клубы закрыли, сегодня бухгалтер прислал сообщение, что оплата больничного будет производится 2/3 от тарифа, правомерно ли это?

Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.

У меня 22 недели беременности, я работаю в микрофинансовой организации с 8.00 до 20.00 (12 часов) стали отекать ноги от сидячей работы, может ли справка «лёгкий труд» сократить мне рабочие часы?

Я работаю у ИП в продуктовом магазине. Я беременна, срок 20 недель. Обязан ли мой работодатель освободить меня от работы, на время карантина, с сохранением зп?

Я работаю в ломбарде и я беременная, меня обманули как оценщика на сумму 30 тыс. руб. и из за этого не выплачивают аванс и грозят уволить, что мне делать?

Помогите пожалуйста! Я на 10 неделе беременности. Работаю в баре, целый день на ногах, дышу табачным дымом. В районной женской консультации в справке на легкий труд отказали. Могу ли я получить ее в другой клинике (наблюдалась платно, диагноз-вегето сосудистая дистония)? Какие требования вообще существуют к оформлению подобных заключений с точки зрения юриспруденции? Кто и как должен дать заключение, чтобы работодатель его принял? Заранее благодарна за ответ!

Помогите разрешить следующую ситуацию. Беременная работница отсутствовала на рабочем месте больше месяца, без уважительных причин. По Трудовому Кодексу уволить ее не имеют права, полагается ли ей пособие по беременности и родам и,если да, то в каком размере, ведь она прогуливала работу и заработная плата ей не начислялась? Заранее спасибо.