Беременная работница пиццерии на Сицилии ищет способы перевода на легкий труд
Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов).
Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату?
Или какие есть еще варианты?
P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.
Такая ситуация я принесла справку о том что я беременна в марте, на легкий труд, до июня получала полностью зарплату, сегодня должна быть зарплата мне не чего не пришло, я начала спрашивать почему, они говорят ты же беременная переведена на легкий труд, я об этом даже не знала и не знаю досих пор какая у меня зарплата, они как то без меня это все сделали.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Работодатель должен был заключить с вами доп. соглашение, где прописывается з/п на переведенной работе. Если она меньше, чем до перевода то з/п должна быть как на прежней работе. Если больше, то прописывается по новой работе.
СпроситьРаботаю в Бристоль, смены по 15 часов с 8 до 11, беременность 12 недель, есть справка о легком труде, администратор магазина отказывается переводить на легкий труд говорит у нас его нет.
Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Т.е. Вам необходимо написать заявление о переводе Вас на другую работу. В любом случае работодатель обязан Вас или перевести или освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Если же будет отказано во всём, необходимо письменно обратиться в Роструд или Государственную инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.
В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом выплачивается средний заработок за всё это время.
СпроситьСкажите если работодатель не может предоставить лёгкий труд беременной работнице то отправляя её в отпуск должен ли он его оплатить?
Помогите пожалуйста! Я на 10 неделе беременности. Работаю в баре, целый день на ногах, дышу табачным дымом. В районной женской консультации в справке на легкий труд отказали. Могу ли я получить ее в другой клинике (наблюдалась платно, диагноз-вегето сосудистая дистония)? Какие требования вообще существуют к оформлению подобных заключений с точки зрения юриспруденции? Кто и как должен дать заключение, чтобы работодатель его принял? Заранее благодарна за ответ!
Согласно ст. 254 Трудового Кодекса беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Т.е. перевод на легкий труд возможен только по мед.заключению. И выдаваться оно должно соответствующим мед.учреждением, где Вы состоите на учете по беременности.
Требования к условиям труда беременных женщин (технологическим операциям, оборудованию, производственной среде, организации рабочего места и др.) закреплены в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28 октября 1996 г. N 32. М., 1997.
Спросить
Я работаю в АО Тандер магазина Магнит. Сейчас я беременна, принесла справку о лёгком труде. Лёгкий труд мне предоставили в виде 40-ка часовой рабочей недели. Подписала приказ. В приказе небыло не слова об изменении зароботной платы, я знаю, что по закону я не должна была потерять в зарплате, тем не менее мне за отработанные мной 16 смен в месяц начислили 10600, мой средний зароботок за год составляет 25000 рублей. Как я могу узнать, по какой причине мне так заплатили? И прав ли работодатель?
Добрый день. Письменно обратитесь к своему работодателю за получением объяснений.
СпроситьОбязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.
Да, перевод временный пока не предоставит новое мед. заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работы по должности либо до выхода в отпуск по БиР (на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рабочее место за ней также сохраняется).
СпроситьПомогите разобраться, пожалуйста. Работаю в РЖД, дежурная по станции, беременность 19 недель, освободили от ночных смен, объясняя это мне тем, что это легкий труд. Но это не так. Рабочий день 12 часов, обеда нет и норму часов за месяц с меня требуют, как у всех, так же нет возможности выйти с поста по собственным нуждам. Есть справка на руках, о том что я беременна. Что мне делать? Могу ли я написать заявление на освобождение с оплатой труда, так как они не могут мне предоставить легкий труд?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.1 ст.254 ТК РФ):
- либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Работодатель отказывает беременной нянечке справедливому лёгкому труду - беременность двойни в риске
Я беременна 13 недель, работаю нянечкой в детском саду, мне дали справку с мед учиреждения о лёгком труде, работодатель отказывает мне, мативируя это и есть лёгкий труд, работа тяжёлая, носим кастрюли тяжёлые, вёдра, чистка снега, двигаем кровати и т/д.Беременность двойни, помогите мне пожалуйста. Я так хочю выносить ребятишек.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ беременна, работаю кондитером, смена с 11 утра до 1-2 ночи
Хотела бы спросить.
Как уйти на легкий труд?
И какие должны быть условия для него?
Потому что шеф сказал, что я у них легкий труд - это заготовочный цех, то есть чистить картошку.
В положении сидя, нагнувшись, тем самым будет давление на живот оказываться.
Я ип. беременная работница принесла справку и написала заявление на легкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Что мне делать?
Мне врач предоставил справку на легкий труд по беременности, но работодатель отказывается переводить меня на легкий труд и вообще принимать эту справку. Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ и легкого труда у нас нет. Имею ли я право сидеть с такой справкой дома? Работодатель говорит что должна приходить на работу но не выполнять резких движений, при этом проводить 3 ч стоя является легким трудом. Условий для работы нету в зале очень шумно, стула со столом нету. В день по 5 групп в среднем по 30 человек в каждой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)
Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.
СпроситьУ меня беременность 3 недели. Так как я работаю на вредной работе может ли гинеколог мне выписать лист на легкий труд и имеет ли право он отказать мне в таком вопросе.
Добрый день.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
СпроситьЯ беременная, ставят угрозу. Работаю за компьютером с утра до вечера, постоянно нервы и стрессы. Подскажите пожалуйста, могу ли уйти на легкий труд с сохранением среднемесячной заработной платы?
Добрый день! Да, вполне можете, при наличии у работодателя вакансии по легкому труду.
Спросить
Она беременная и вы с ней ни чего не сделаете даже если она не будет ходить на работу или опаздывать.
СпроситьРаботаю 6 месяцев в кафе поваром, беременна 10 недель. Работодатель пытается выжить, хотелось бы перейти на легкий труд, что подразумевается под легким трудом? Она говорит бери тряпку и вперёд, т. е. мыть туалеты.
В обязанности повара не входит мытье туалетов. Конкретные ограничения по труду устанавливает врач. Обратитесь к врачу.
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
Спросить
