Руководитель передал заявление без визы в отдел кадров. Если я прекращу работать-законно ли это будет?

• г. Урай

Руководитель передал заявление без визы в отдел кадров. Если я прекращу работать-законно ли это будет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законно, если вы предупредили работодателя об увольнении не мене, чем за 2 недели.

Спросить
Юля
09.04.2009, 20:20

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Галина
07.06.2019, 07:38

Кто на предприятии должен заниматься профессиональной подготовкой кадров: отдел кадров или отдел охраны труда?

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Читать ответы (2)
Антон
02.10.2016, 19:14

В каком порядке подписывать заявление и обращаться в отдел кадров - сначала к начальнику или сначала в отдел кадров?

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Читать ответы (3)
Лена
15.09.2015, 18:52

Меня оператора насильно заставляют подменять начальника отделения это законно отдел кадров говорит что 1 сентября вышел закон.

Меня оператора насильно заставляют подменять начальника отделения это законо отдел кодров говорит что 1 сентября вышел закон.
Читать ответы (1)
Елена
11.07.2019, 13:17

Проблема с передачей больничного листа в отдел кадров - как поступить

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.
Читать ответы (2)
Алексей Алексеевич
27.08.2014, 18:02

Как объяснить отделу кадров полиции присвоение категории пригодности Б 3 и просить найти вакансию для меня?

Знаю что на ввк мне присвоят категорию пригодности Б 3, как мне это объяснить в отделе кадров полиции, чтобы они присматрели для меня вакансию.
Читать ответы (1)
Катерина
30.09.2016, 18:01

Сокращение начальника отдела кадров при формировании двух секторов - правомерно ли это?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?
Читать ответы (1)
Катерина
30.09.2016, 19:18

Вопрос о сокращении начальника отдела кадров при разделении отдела на два сектора - работа с работниками и работа со студентами

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.
Читать ответы (3)
И Ю
02.03.2017, 15:04

Вопрос о возможности оформления перевода на работу в другой город при переезде военнослужащего и нахождении в отпуске

Мужа (военнослужащий) перевели служить в другой город, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2018 нужно выходить на работу, т.к.мы переехали могу ли я тоже оформить перевод на работе в др.город? И куда нужно обращаться в отдел кадров по месту работы где числюсь или же в отдел кадров по новому месту жительства с просьбой о переводе? Организация одна и таже.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
19.07.2005, 15:34

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров".

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.
Читать ответы (1)
Анастасия
20.04.2023, 11:56

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?
Читать ответы (2)
Юлия
26.06.2013, 16:36

Необходимость оформления трудового договора при принятии на работу с июня по сентябрь - возможные нарушения и пути решения

Приняли на работу с 26.06.2013 г. с испытат. Сроком 3 мес. когда должны оформить трудовой договор по закону? Позвонила в отдел кадров сказали создадут приказ только с 10.07.2013 года т.к отдел кадров в отпуске. Правомерно ли это и куда жаловаться на незаконные действия организации в случае нарушения ТК?трудовая инспекция есть в каждом городе? И как ее найти? В центре занятости населения подскажут ее координаты?
Читать ответы (1)
Анастасия
20.04.2023, 05:51

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?
Читать ответы (4)
Анна
22.01.2010, 15:19

Неопределенность - Как правильно реагировать на угрозу увольнения по статье о профнепригодности и как вести себя на переговорах

Спасибо за ваши ответы! НА > работе подписали распоряжении об > увольнении 7 сотрудником нашего > отдела! Не кто не знает кто в этом > списке! О сокращении речь вообще не идёт! > Хотят убрать по увольнению, > пугают что уволят по статье... Говорят > что статья будет про > профнепригодности! Что делать в этой > ситуации? Смысл пофнепригодность я > понимю прекрастно, тут еще ее надо > доказать! Профпрегодность на мой > взгляд проверяется при поступлении на > работу (т.е испытательный срок) > подскадскажите правельное поведение в > такой ситауции, и как коректно > вести семя на переговорах в таких > ситуациях?
Читать ответы (1)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Наталья
09.03.2017, 11:46

Проблема составления еженедельного плана работы отдела кадров при непредсказуемости приема-увольнения сотрудников

Руководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?
Читать ответы (1)
Карина Александровна
03.11.2017, 08:00

Требуют уволить работника, не имея веских оснований, хотя есть свободные вакансии

Я работник отдела кадров, руководитель требует, чтобы я уволила работника, работающего на 0,5 ставки по совместительству с этой должности, веских оснований нет, есть 2 вакансии по данной должности, но с меня требую увольнение этого работника.
Читать ответы (2)
Андрей
21.10.2005, 13:47

В отдел кадров передали исполнительный лист, мы его подложили к личному делу...

Прошел суд. Есть решение о восстановлении работника на работе. Мы его допустили к работе по этой же должности (водителя). В отдел кадров передали исполнительный лист, мы его подложили к личному делу... Теперь работник ходит к нам каждый день и требует вернуть ему исполнительный лист. Причем, пишет официальные бумаги, требует, грозит прокурором. ВОПРОС: 1.Где должен храниться исполнительный лист? 2. Должны ли мы его отдать работнику? 3. Что нам делать с его письмами-требованиями? 4. На какой закон, статью нам ссылаься?
Читать ответы (1)