Начальник структурного подразделения обязан предоставить работнику отгул в связи с участием последнего в качестве истца в судебном заседании гражданского дела по трудовому спору с работодателем?
Ничего он вам не обязан предоставлять, только если за собственный счёт один день.
Спросить
Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Поэтому если сотрудник принес повестку о вызове в суд в качестве истца, ответчика или третьей стороны, отпустите его с работы. В этом случае можно по заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты (определение Московского областного суда от 11 мая 2010 г. № 33-9048/2010). В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму. Таким образом, для решения личных вопросов в суде в качестве истца, третьего лица или ответчика работник, как правило, оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Если своевременно это сделано не было, то первоначальное отсутствие на работе обозначается кодом «НН», у работника следует затребовать объяснение и подтверждающие отсутствие документы. Далее в этой ситуации отсутствие работника на работе следует признать отсутствием по уважительной причине. Для отражения уважительной причины отсутствия в табеле нет специального кода. В связи с чем рекомендуем ввести в табель дополнительное обозначение. Такая возможность прямо предусмотрена в Порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Например, это может быть буквенный код «УП» – отсутствие по уважительной причине или цифровой «41». При этом суды чаще признают такую причину отсутствия уважительной (определения Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33–9086, ВС Республики Карелия от 04.03.2014 по делу № 33–884/2014). Но есть и противоположные решения (определение Московского городского суда от 26.05.2011 № 4 г/6–4249). При этом менее рискованным будет признать такую причину уважительной.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Спросить
Сергей!
В соответствии со ст. 13 ГПК РФ:
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Поэтому начальник отпустить Вас обязан на время судебного заседания с учетом времени на дорогу.
Однако предоставлять отгул на весь день либо оплачивать это время обязанности у работодателя нет.
Спросить
Вообще у вас будет основание повестка и прогулом являться не будет.
Спросить
