Здравствуйте, Евгений!
Неправомерно, объясню почему:
1. Если она уходила в отпуск по уходу за ребенком, то неотгулянные дни отпуска никуда не могут деться.
При выходе на работу, рабочий год заново не рассчитывается.
Она ведь не увольнялась, правильно?
Согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Соответственно, все дни неотгуленного ежегодного отпуска, которые остались ДО отпуска по уходу за ребенком плюсуются со следующими днями отпуска в последующих годах работы.
3. Теперь, если она увольняется, работодатель обязан произвести расчет за ВСЕ ГОДЫ работы - ежегодные отпуска.
4. Таким образом, если у нее оставались до "Декрета" 8 дней неотгуленного отпуска, то ей обязаны их зачесть.
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5. Правильно, что не расписалась в приказе.
Требуйте оплату полностью, за все годы неиспользованного отпуска.
6. Если не выплатят, то можно обратиться в Прокуратуру и ГИТ (Инспекцию труда), работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Кроме того, ваша супруга вправе в судебном порядке взыскать все невыплаты, согласно ст. 392-393 ТК РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
