Можно ли СОВМЕЩАТЬ 1 ставку методиста (36 часов) и 0,55 ставки (10 часов) педагога дополнительного образования в "Доме детского творчества"? Руководитель настаивает на совместительстве, то есть работать 46 часов в неделю. Правомерно ли это?
Прав руководитель - ему зачем совмещение, когда обоснованнее намного совместительство!
Разве можно в одно и то же время выполнять разные работы - то есть совмещение иметь? Надо в разное рабочее время это делать!
Инициатором совмещения всегда выступает работодатель!
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Добрый вечер, инициатором может выступать работодатель, это понятно, но только с вашего согласия!
Вас никто не может заставить!
Если вы считаете, что это по вашим силам, то вы можете согласиться на данную работу, если нет, то просто откажитесь, это ваше право.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
1. Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
2. Совместительство -это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
3. Одновременно быть методистом и педагогом нельзя, поэтому тут будет совместительство, а не совмещение.
4. Согласно ст. 284 ТК РФ,
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Таким образом, допустимо работать 46 частов в неделю и методистом и педагогом по совместительству.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Оксана! По вашему вопросу:
----------------------------------------------
1. В вашем случае как раз и будет идти речь именно о совместительстве, а не о совмещении.
2. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение должностей, это когда когда
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
3. Если бы вы работали и методистом и педадгом 36 часов в неделю это было бы совмещение с оплатой по договоренности
4 .У вас же чистое совместительство в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
5.И вы никак не сможете в течение установленной продолжительночти (36 часов) одновременно работать на двух должностях. При совмещении никаких ставлк или 0,55 ставок не устснавливается, а устснавлоивается только оплата по договоренности, в отличие от совместительства
6. Таким образом если вы хотите работать на полную ставку методистом и на 0,55 ставки педагогом доп. образования, то это и будет у вас внутреннее совместительство, и требования руководителя основаны исключительно на требованиях Трудового кодекса РФ.
Спросить
Конечно можете совмещать ставки, если согласны.
Запретить совмещение Вам не могут.
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Также совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ.
Спросить
