Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?

11.12.2022, 11:06
• г. Томск

Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (5)
Привлечь к дисциплинарной ответственности Могут ли привлечь к ответственности Дисциплинарная ответственность Правила внутреннего трудового Ответственность предприятий
Ответы на вопрос (5):

Да, могут привлечь, Ирина.

Спросить

Могут привлечь смотря за что.

Спросить

Здравствуйте. Нет, не могут.

Спросить

Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.

Спросить

В данном случае Смотря какой проступок право-то могут.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
17.05.2005, 13:04

В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР?

Ответьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Адам
22.02.2018, 13:12

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору? Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Читать ответы (4)
Ирина
26.03.2020, 19:36

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего распорядка.

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего распорядка.
Читать ответы (1)
Настя
25.03.2020, 15:41

Как привлечь работника к ответственности - правила внутреннего трудового распорядка не являются обязательными?

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
29.03.2021, 10:11

Как правильно вносить изменения в ПВТР - правила или приказ с указанием изменений?

С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Читать ответы (4)
Галина
29.07.2016, 15:42

Дату восстановления регистрационных документов и необходимые действия

Работники оформлены до 2002 г, ПВТР и ТД не составлялись, была перерегистрация с ЛТД на ООО, единый государственный номер получен в августе 2009. какой датой можно всё восстановить, что нужно для этого. Учредителя 2 чел, но оформлен только директор на неполный раб. день, помещение сдаётся в аренду. Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
26.06.2007, 12:17

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?
Читать ответы (1)
Алексей
23.02.2023, 10:35

Необходимость правил внутреннего трудового распорядка в СНТ и их применимость к некоммерческим организациям и микропредприятиям

Нужны ли правила внутреннего трудового распорядка в СНТ? Касаются ли СНТ эти требования или можно применять их как к некоммерческим организациям и микропредприятий?
Читать ответы (2)
Ирина Георгиевна
30.03.2016, 09:42

Чем регламентируется продолжительность рабочей недели учителя в школе при составлении правил внутреннего трудового распорядка.

Чем регламентируется продолжительность рабочей недели учителя в школе при составлении правил внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (2)
Денис
02.12.2020, 11:29

Ответственность водителя и его руководителя за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Водитель не отметился в журнале прихода в компании чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2016, 11:55

Как изменить рабочую неделю директору на пятидневную согласно внутреннему трудовому распорядку и нормативным актам?

Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Читать ответы (4)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Елена
30.06.2012, 18:22

В ООО были утверждены директором предприятия ПВТР и введены в действие с 10.

В ООО были утверждены директором предприятия ПВТР и введены в действие с 10.01.2012 года. Штат сотрудников ООО составляет 6 человек. Профсоюзного органа и представительного органа работников в ООО нет. Поэтому ПВТР были только утверждены и введены в действие приказом директора. В июне 2012 года была проведена проверка ООО гос. инспекцией по труду и сделали замечание, в предписании указали, что ПВТР обязательно необходимо согласовать с представительным органом работников. Вопрос в том правильно ли это, если есть приказ о том что ПВТР утверждает и согласовывает директор ООО? Если нет, то как создается представительный орган работников, и каким документом он должен подтвердить свое согласование ПВТР?
Читать ответы (2)
Степан
26.12.2019, 05:06

Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?

Работаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.10.2015, 10:59

Как получить копии трудового договора и других документов для ознакомления и защиты своих прав на работе

Могу ли я запросить копии своего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора на работе? Или хотя бы просто попросить предоставить мне их для ознакомления? Моя ситуация: организация забирает себе 50% от заработной платы, в этом месяце вообще отказывались ее выплатить, так как я сломала ногу и вышла на больничный, хотя месяц я отработала, из-за травмы заставляют уволиться по собственному желанию (угрожают, что если не подпишу документы, то сделают мне такую запись в трудовой книжке, что больше меня на работу нигде не возьмут, угрожают, оскорбляют), при рабочем дне 15-17 часов в сутки, иногда даже не отпускают пообедать, заставляют принудительно работать после окончания рабочего дня. Работаю официантом. Помогите грамотно уйти с работы, не остаться в дураках и хоть как-то наказать администрацию данного заведения за все полученные мной оскорбления и унижения.
Читать ответы (1)
МАРИЯ
29.03.2016, 20:05

Возможно ли установить сменный график работы с общим количеством часов в месяц превышающим норму?

Может ли организация с согласия сотрудника установить в трудовом договоре и ПВТР сменный график с общим количеством часов в месяц более 40 общепринятых часов в неделю.
Читать ответы (1)
Leonardo
30.03.2020, 16:40

Дисциплинарная ответственность работника - возможна ли без правил внутреннего трудового распорядка?

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственность при отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях?
Читать ответы (1)
Евгения
23.01.2015, 10:43

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)