Можно ли как-то по закону ограничить доступ в торговую площадь конкурентов, приходят и нагло переманивают сотрудников, есть ли какие-то территориальные ограничения? Надоели уже ходить. Есть ли закон о конкуренции, который защищает на моей территории это делать. Я понимаю, что есть свобода выбора у сотрудников, но это уже, как-будто домой пришли, и свои права качают, каким-то рейдерством попахивает.
Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. На деле это значит, что работник может спокойно устроиться к конкуренту и не платить штрафы. Так следует из ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942. Соглашения с конкурентами и контрагентами не нанимать сотрудников друг друга незаконны. Это тоже следует из гарантии свободы труда. Плюс такое соглашение создаёт дискриминацию. Бывшему сотруднику конкурента придется отказать по причине, не связанной с деловыми качествами. А так нельзя — ст. 3 ТК РФ.
Единственный способ чтобы ваши работники и не думали уходить - достойная заработная плата и условия труда.
На рабочем месте сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, вы можете просто запретить вести переговоры на рабочем месте.
Спросить
Данные требования можете закрепить, к примеру в Правилах внутреннего распорядка и ознакомить сотрудников. Но нужно подходить очень осторожно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Как утвердить режим работы организации
Как ввести дресс-код для работников
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте Марина!
Если у Вас переманивают сотрудников значит Вы хороший руководитель, что сумели подготовить такой квалифицированный персонал.
А вот запретить гражданам, именно гражданам, так как вычленить среди них конкурентов, нельзя, так как торговая площадь как раз и существует, по определению ст.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" для
выкладки, демонстрации товаров, обслуживания покупателей и проведения денежных расчетов с покупателями при продаже товаров, прохода покупателей
Рейдерство тут не при чем, это поглощение предприятия против воли его собственников (имеющих преимущественное положение в данном предприятии) и/или его руководителя
Создавайте такие благоприятные условия для работы и установите такую оплату труда сотрудников, чтобы у вас было преимущество по сравнению с Вашими конкурентами.
Спросить
Добрый день, Марина, начнем по порядку, рейдертсва тут никакого нет.
2) Законом не запрещено этого делать, сотрудник сам в праве принимать решение у кого работать, это закреплено в ст. 2 ТК РФ!
3)То есть фактически со стороны закона нету никаких нарушений в действий конкурентов, стоит решать вопрос с сотрудниками, делать премии и поблажки для их удержания.
К сожалению только так.
ст. 34 и 37 Конституции РФ.
Спросить
Нельзя в торговую площадь наложить ограничение не доступ, такого в принципе нет.
Ведите запись разговора с лицами.
При проблемах вызывайте органы полиции.
Можно ввести типа пропускной системы на территории при возможности.
Но запретить кому-то зайти на территорию нельзя.
Это не режимный объект и не закрытая территория.
Как и у работников есть свое право: оставаться у Вас либо уйти.
- см. ст. 2 ТК РФ, ст. 34, 37 Конституции РФ.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Марина!
Запрет для работников уходить к конкурентам не имеет юридической силу, а с сотрудником следует спокойно обсудить плюсы и минусы нового предложения. Угрозы и манипуляции здесь противопоказаны.
Сделайте акцент на рисках в новой компании: непрозрачных бизнес-процессах, неисследованных предметных областях, чужом коллективе.
Одновременно предложите перспективу своему сотруднику. При этом вы должны знать его мотивацию, и контрпредложение должно быть привлекательным. Это могут быть финансовые, проектные, профессиональные, карьерные, социальные изменения.
Пересмотрите условия труда. Предложив человеку удалёнку. Гибкий график, гибридный формат работы, дотация на проезд или питание, ДМС ребёнку — точечные бонусы здесь будут очень востребованы.
Постоянная обратная связь. Регулярно общайтесь со своим работником, поддерживайте положительные отношения, выясняйте его настрой, интерес к работе, эмоциональный фон, потребности, отслеживайте соответствие его вклада и уровня вознаграждения. Так вы будете держать руку на пульсе и работать на опережение с рынком труда.
Также не стоит забывать и о вовлечённости сотрудников. Для этого стоит регулярно опрашивать сотрудников или ввести ежеквартальные обзоры. Легче бороться, когда знаешь, чем довольны и чем недовольны работники.
Для удержания сотрудника нужно, чтобы он понимал свои возможности развития и роста, был хорошо адаптирован, имел возможность обучения, знал к кому обратиться за советом. И, безусловно, его заработная плата должна быть конкурентной. Когда сотрудникам хорошо в компании, они с меньшим интересом откликаются на призыв конкурента.
Так же Вам поможет и внутренний распорядок согласно
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Есть законный и вполне эффективный способ защиты информации в бизнесе — это режим коммерческой тайны.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне"Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Рейдерства здесь не наблюдается.
Ограничить доступ конкурентам на Вашу торговую площадь вряд ли возможно. Это может быть расценено как нарушение прав потребителей, потенциальных покупателей по закону РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей".
Продажа, покупка товаров в розницу это заключение публичного договора согласно ст.426 ГК РФ, поэтому должен быть заключен с каждым обратившимся гражданином, покупателем.
Установка КПП или иного пропускного пункта противоречит розничной торговле.
Вы не можете ограничит доступ определенным людям, т.к. ведете продажу публично.
Что касается прав работников на выбор работодателя, то это его выбор и гарантируется ст.37 Конституции РФ, в т.ч. не только право использовать свою возможность работать, но и по какой специальности и у кого или самостоятельно.
В целях "привлекательности" работы у Вас, можете установить и определить в трудовых договорах повышающие коэффициенты за время работа у Вас (за стаж у Вас).
Спросить
