Такая ситуация... В конце года на работе всегда дают премию (типо тринадцатую зарплату). Работодатель отказал в премии в конце года, ссылаясь на то, что у меня больничного в этом году более 30 дней. На больничном была из-за операции. Нарушений на работе нет, пропусков без уважительной причины тоже. Всегда ходила на подработки, если это было нужно, шла им на встречу. В общем, старалась иметь хорошее отношения с начальством. Большенству работников премию назначили, а мне нет. Правомерно ли это? И что можно с этим сделать, чтобы всё таки получить эту премию?
Нужно ознакомиться с положением о премировании в Вашей организации, в нем должны содержаться основания как для премирования, так и отказе в премировании.
Безусловно, такое основание, как нахождение на б.л.более 30 дней в год не может считаться безусловным отказом в назначении и выплате премии.
Спросить
Если данный выплата идёт как время, то она в целом может не выплачиваться независимо от причин.
Спросить
Премия-это право работодателя к поощрению и стимул к работе у работника. Только договаривайтесь с работодателем?
Спросить
