Работник с листом нетрудоспособности заключил соглашение об увольнении с работодателем - допустимо ли это?

Работодатель принял мои Листы нетрудоспособности начиная с марта 2019 года. И только в августе 2019 вернул мне неоплаченными по акту как неправильно оформлен. Не был указан работодатель в листе. Должен л работодатель оплатить их или нет?

У меня ситуация такая. С 3 марта этого года работаю в ЗАОТандер м-н Магнит продавцом.3 сентября я должна была уйти в отпуск, но т.к. с 4 августа по 10 октября включительно я сидела на больничном по состоянию своего здоровья, то не смогла этого сделать. За август месяц я сдала лист нетрудоспособности 3-4 сентября, затем за сентябрь месяц сдала 28 числа, но до сих пор ни за август, ни за сентябрь пособие по листам нетрудоспособности я так и не получила. Коллеги по работе говорят мне про справку 2 НДФЛ с предыдущего официального места работы, хотя до этого я все время работала неофициально. По этому поводу я неоднократно звонила руководству магазина в котором работаю. Оно каждый раз мне обещало, что сейчас позвонит в бухгалтерию, но безуспешно. И когда они узнали, что я нахожусь в больнице г.Мурманска, то сказали чтобы я сама сходила в их офис и выяснила причину задержек по б\л. А после выхода с больничного, в первый же рабочий день у меня попросили, чтобы я писала заявление об увольнении, т.к. была на больничном этого никак нельзя было сделать. Скажите пожалуйста, что мне делать, как быть: 1)Законно ли это и в какой срок после предоставления листа нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить? 2)Имеет ли право работодатель уволить работника, если у него ни разу не было ни прогулов, ни опозданий на работу? 3)Может ли работодатель уволить работника по своему усмотрению, с целью не оплачивать листы нетрудоспособности, з/п и отпускные? 4)Обязана ли я сама ходить по офисам и бухгалтериям для выяснения задержек, или это должно делать руководство магазина в котором я работаю?

У меня ситуация такая. С 4 августа по 10 сентября включительно я сидела на больничном по состоянию своего здоровья. За август месяц я сдала лист нетрудоспособности 3-4 сентября, затем за сентябрь месяц сдала 28 числа, но до сих пор ни за август, ни за сентябрь пособие по листам нетрудоспособности я так и не получила. По этому поводу я неоднократно звонила руководству магазина в котором работаю. Оно каждый раз мне обещало, что сейчас позвонит в бухгалтерию, но безуспешно. И когда они узнали, что я нахожусь в больнице г.Мурманска, то сказали чтобы я сама сходила в их офис и выяснила причину задержек по б\л.А после выхода с больничного, в первый же рабочий день у меня попросили, чтобы я писала заявление об увольнении, при том что я в еще в сентябре должна была уйти в отпуск, но т.к. была на больничном этого никак нельзя было сделать. Скажите пожалуйста: 1)Законно ли это и в какой срок после предоставления листа нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить? 2)Имеет ли право работодатель уволить работника, если у него ни разу не было ни прогулов, ни опозданий на работу? 3)Может ли работодатель уволить работника по своему усмотрению, с целью не оплачивать листы нетрудоспособности, з/п и отпускные? 4)Обязана ли я сама ходить по офисам и бухгалтериям для выяснения задержек, или это должно делать руководство магазина в котором я работаю?

Является ли основание не принятия листа нетрудоспособности работодателем, если на листе в первом положенном месте стоит одна печать медучреждения, а на подписи врача - нет. Спасибо.

Предоставил лист нетрудоспособности работодателю месяц назад, бухгалтерия до сих пор не произвела расчет и на передала его в фсс, мотивируя тем что новая программа и не могут разобраться как произвести расчет.

Как оплачиваются листы нетрудоспособности работодателем инвалиду, если их было в наличии три?

Если я отказался в трампункте от листа нетрудоспособности по прозьбе работодателя по незнанию, могу ли я обратиться заного за листом нетрудоспособности в трампункте (перелом пальца руки не прошёл) и подать на выплату компенсации?

С 07.09.21 по 14.12.21 находясь на Б. Л. Уволилась 14.09.21. С 15.12.21 по 19.01.22 находилась на Б. Л. Будет ли оплата по листу нетрудоспособности?

Кто должен заполнять заявления по ременной нетрудоспособности, работник или работодатель?

Оплачивается ли больничный лист, если нетрудоспособность настапила через 10 дней после увольнения по статья 77 часть 1 п.1 (соглашение сторон). Можно ли указать в больничном наименование работодателя и должность бывшего работника, который формально уже уволен. Спасибо.

Как грамотно юридически оформить, при увольнении, соглашение с работодателем (дабы не ждать два месяца до сокращения), чтобы не получилось ситуации, что ты написал заявление по собственному, а тебе потом ничего обещанного не выплатили? Спасибо.

Муж как работник здравоохранения заключил соглашение с Администрацией города на выдачу ему служебного жилья, которое через 7 лет должно перейти в собственность, так-же заключен договор найма, вопрос имеем ли мы право в этот период приобрести другую квартиру, не повлияет ли она на дальнейшее переоформление служебного жилья в собственность?

Муж как работник здоавоохранения заключил соглашение с администрацией города на получение квартиры в собственность когда отработает 7 лет, далее заключили договор найма служебного помещения, сейчас есть возможность приобрести долю в квартире родителей, вопрос повлияет ли она на получения в собственность той квартиры будет ли нарушение соглашения (в соглашении это не прописано)

Ка быть: работнику присвоена вторая (нерабочая) группа инвалидности и работать он уже не желает, но он является материально ответственным лицом (начальник цеха). Лист нетрудоспособности закрыт 4 числа, группа присвоена 6 числа, получается и уволить мы его должны 6, однако, возникает вопрос: на каких основаниях он передает мат. ценности (если он на больничном и вообще работать ему нельзя)? По какой статье и какого числа происходит увольнение?

За сколько дней, работнику выдавать обходной лист при увольнении.

Может ли к бывшему работодателю принято какое то взыскание спустя 5 лет, если работник работал на листах нетрудоспособности и работодатель знал об этом и не отправлял работника на лист нетрудоспособности, потому что работать было некому? Если да,то можно ли пожаловаться и куда?

Мне выдали бумажный лист нетрудоспособности а работодателю нужен электронный, как быть?

Было заключено соглашение по алиментам, б/ж его отменила в суде, могу ли я снова заключить соглашение.

В какой срок необходимо сдать лист нетрудоспособности, если работник после болезни сразу ушёл в очередной отпуск?

А вообще такое заявление рассматривается да это я могу сама обратится в банк с временным листом нетрудоспособности да или через юристов надо обращаться.