Неверная запись о трудовой деятельности - что делать и как защитить свои права?

Помогите найти выход из положения. Работала в должности учителя в психологическом центре. Основной директор (Иванова) ушел в декретный отпуск, назначен след. Директор (Петрова), тоже уходит в декретный. Назначена я (в распоряжении: принята на должность директора до выхода основного). Основной работник (Иванова)увольняется. Меня назначают постоянным директором, но здесь появляется (Петрова), жалуется, выходит с декретного на должность директора, я остаюсь учителем. Трудовая испорчена. Неверная запись об увольнении меня с должности учителя (сделана мною). Как быть с трудовой, помогите!

Супругу написали в трудовой неверную запись. Имеет ли право отдел кадров или работодатель не исправить? Спасибо.

Работала у ИП больше года, при увольнении обнаружила, что запись в трудовой стоит всего 3 месяца стажа. Заключения трудового договора не было. Хочу подать на ИП в суд, чтоб доказать трудовой стаж, основываясь на показания свидетелей. Как правильно составить ИСК? прошу ответ дать письменно на эл.почту Kris_1712@mail.ru

В трудовой запись от 10 октября Уволена по статье.. (сокращение штата). Суд восстановил в мае. Директор делает записьВосстановлена по решению суда с 15 мая В итоге из стажа на льготную пенсию учителя вылетают 7 месяцев. Как директор должен исправить неверную запись?

Как быть если была сделана запись в трудовой о приеме 10.07.2005 и запись об увольнение 10.01.2006. Но на самом деле сотрудник не работал., и налоги за него не отчислялись. Об этой записи руководителю стало известно только сейчас 17.10.2013 когда женщина подала заявление на оформление пенсии.. Позвонили с пенсионного фонда и сказали что нам штраф в связи неуплатой налогов по этому сотруднику. Как оказалось что эту запись по знакомству сделала HR своей родственнице. Как нам нам быть в этой ситуации. Спасибо.

В трудовой кн.сделана неверно запись: надо трубопроводчик линейный, а записано трубоукладчик линейный. Организация много раз менялась. На руках есть трудовое соглашение, где указано трубопроводчик линейный. Что нам делать? Из-за этого недостаточно лет для выхода на пенсию.

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет.

Обращаюсь к вам с большой надеждой на помощь. В марте этого года я вышла па пенсию по возрасту - 55 лет. При подаче документов на оформлениие пенсии была обнаружена ошибка в записи об увольнении из детского сада № 14 г. Ленинска, ныне г. Байконур. Приказом №113 от 31.12.1980 г. я была уволена всязи с рождением ребенка 05.01.1980 г, так записано в трудовой книжке. Ребенок же у меня родился 13 мая 1980 г. Я сделала запрос в архив г. Байконур, откуда мне прислали архивную справку с той же датой увольнения. Но в этой же архивной справке дальше написано, что " в просмотренных книгах приказов за 1980 г. имеется приказ за № 61 &2 от 30.06.1980 г., где ей предоставлен отпуск без соднржания до исполнения ребенку года." Эту архивную справку я предоставила в наш ПФ, но мне там сказали, что для изменения записи в трудовой, я должна обращаться в суд. Что я и сделала, но документы у меня судья не принял, заявив, что нужно обращаться в суд города Байконур, потому, что это территория другого государства и они не в праве решать этот вопрос. Отослала копии документов заказным письмом в нарсуд г. Байконура. Пришло уведомление о получении письма. Через месяц звоню туда, судья Шевцова отвечает, что этим вопросом должен заниматься 26 горнизонный суд и,что секретарь отослала документы с ее определением назад мне. И вот уже 2 месяца я не дождусь этого письма-ищут и не могут найти, а ведь там копии паспорта, трудовой, свидетельство о рождении дочери. Неужели, чтобы исправить явную описку нужны такие мытарства. Что вы мне посоветуете?

1986-1987 г. г.работала в типогрфии наборщиком вручную на УАПК (Ульяновский авиационно-промышленный комплекс), в данное время переименованный в ЗАОАвиастар СП. На запрос о выдаче мне справки о работе на данный период, мне выдали справку о отказе, т.к. в трудовой книжке запись не соответствует, записано наборщик на машинах, что не соответствует действительности. Исправить запись не могут в связи ликвидации предприятия, переименовании. Справка мне нужна для оформления льготной пенсии по старости, приплюсовать к имеющемуся стажу по списку №2, дающему право на льготную пенсию по старости. Есть ли какая-то возможность восстановить, исправить запись в трудовой книжке для подтверждения работы наборщиком вручную на данный период для ПФ?

Сделала не верную запись в трудовой... в следующей нумирации признала запись не действительной... исправила. И с перепугу заверила в конце подписью и шлепнула печать. Потом поняла что закрыла блок как при увольнении? Чем это грозит работнику, ведь дальше последуют записи нашей же организации?

Я устроилась в ООО в ноябре, написала заявление о приеме на работу. Установили испытательный срок 3 месяца. В январе учредитель ООО открыл свою фирму. Сотрудников поделили между собой. Меня решили устроить в новое ООО. Но трудовой договор мне дали на подпись только в апреле. В нем написано - что я принята на работу в новое ООО на испытательные срок в 3 месяца с января. Скажите пожаллуйста от какого числа должна быть запись в моей трудовой книжке? Я снова должна проходить этот испытательный срок (если да, то почему? С этими людими я работаю уже с ноября).

Сделана неверная запись в трудовой. Работала воспитателем, а записали няней. Я нашла воспитателей, которые помнят кем я работала. К сожалению по лицевым счетам оплата тоже произведена как няне. Могут ли помочь показания свидетелей на суде? Я уже просто не знаю к кому обратиться.

Неверная запись в трудовой 19. 06.01.12 принята - приказ 01.01.12 20. 17.12.12 запись за №19 недействительна, принята-приказ 01.01.12 21. 30.09.16 уволена-приказ 30.09.16 подскажите как сделать правильную запись.

Неверная запись в трудовой книжке, куда обращаться?

В ПФ не включили в льготный стаж работу в должности разъездного фельдшера. В трудовой книжке работа фельдшера в сельском ФАП записана разъездным фельдшером. Теперь из-за неправильной записи в трудовой книжке в стаж льготный не включили тот период..

Работодатель (находится в другом городе) отправил мне трудовую книжку без моего согласия и без всяких уведомлений в день увольнения 26.09. Пришла она только сейчас. С 26.09 по 04.10 я находился на больничном. Получается запись сделана неправильно, т.к. 26.09 я находился на больничном? И что грозит работодателю за то, что без моего согласия выслали мне трудовую, не уведомив.

Я учитель средней школы. Из-за неправильной записи в трудовой книжки пенсионном фондом РБ мне было отказано в установлении досрочной пенсии по старосте (вместо организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми была записано назначена учителем и организатором по внеклассной и внешкольной работе) На основе какого документа я смогу защититься в суде. И как правильно и грамотно сказать это. Спасибо!

Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

С 1997 по 1999 был ген. директором компании. При начислении пенсии ПФ счел запись об этом не верной трудовой не верной и не зачитываеи эти годы в трудовой стаж (41 всесто 43)Компания давно ликвидирована. Архива нет. Стоит ли мне оспаривать это решения. Если да, то как.

В трудовой книжке сделана запись об увольнении в 2016 г: "Уволена по собственному желанию по статье 808 ТК " (формулировка примерная, статья выдуманная, трудовая книжка на работе, суть в том, что нет слова "РФ", ст 808 ТК "РФ"), а в графе 4 основание написано: "от 01.01.2021 #1" (пример), нет слова "приказ" (не "приказ #1 от 01.01.2021"). Действительна ли такая запись для Пенсионного фонда? Это получается неточная запись. Необходимо ли делать исправления на следующем месте работы? (Прошлая работа реорганизована, сейчас работаю на работе приемнике). На работе кадровик сказал: "конечно пенсионный не зачтет мне год работы, я вернусь на работу и мне здесь дадут справку, что я здесь работала для ПФ, эта справка действительна 7 дней", но это будет через 30 лет и эта работа в стадии ликвидации сейчас. Понятно, что ничего мне не выдадут потом. Исправлять запись не хотят. Устно отказались. Требовать исправление или забыть? Если требовать исправление, то как правильно подойти к этому? Заявление на директора как правильно составить? Этого достаточно?