На второй и последующий год работы отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ Поэтому здесь нет нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Это незаконно.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому пишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда.
Спросить
Нет, не законно. Отпуск предоставляется раз в году, по общему правилу - 28 календарных дней.
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.Спросить
НЕТ это незаконно, но нужно знать как вы работаете. Если вахтами, о по общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить
Незаконно. График отпусков составляется с учетом мнения работника.
Обычно каждые 6 мес. , так проще считать.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
