Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность за оповещение сотрудника о выходе на работу при сменном графике вместо заболевшего сотрудника.

21.12.2022, 11:40
• г. Салехард

Кто должен оповещать сотрудника о выходе на работе при сменном графике вместо заболевшего сотрудника, заведующая отделением скорой или старший фельдшер, которая составляет график работы?

Читать ответы (1)
Заведующая отделением Выход на работу Сменный график
Ответы на вопрос (1):

Кадровик этим должен заниматься, Мария.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Люба
16.06.2014, 11:44

Оплата переработки для сотрудника, который работает по сменному графику и уходит в отпуск - размер и права

Работаю по сменному графику, сотрудник уходит в отпуск. Должны ли оплачивать переработку за сотрудника или нет? и в каком размере (в размере обыкновенного рабочего дня имеют право?)
Читать ответы (1)
Роман
10.04.2019, 15:11

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое. Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась. То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1. Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться? При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.
Читать ответы (1)
Вера
04.05.2016, 22:37

Сотрудник отказался заменить больного коллегу на работе - нужно ли считать это прогулом?

Сотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?
Читать ответы (3)
Людмила
27.04.2017, 18:53

Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.

Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
01.03.2013, 19:43

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
12.08.2002, 11:57

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Читать ответы (1)
Анисимов Сергей Петрович
12.12.2008, 10:23

Как оплачивается работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы согласно трудовому законодательству РФ?

Разрешите уточнить. В соответствии с трудовым соглашением у меня дневной график работы при 8-ми часовом рабочем дне. Меня выводят по приказу на работу в ночь по графику - 12 часов работы одну ночь, на следующиую ночь 8 часов в ночь, затем снова 12 часов и 8 часов, так в течении 8-ми ночей подряд в том числе выходные дни. Должны ли мне оплачиваться доплата за ночные, сверхурочные и работу в выходные дни. Администрация говорит что мне можно оплачивать или сверхурочные или ночные, (так как по приказу меня перевели на 12 часовой график работы с 20 часов вечера до 8 часов утра), а в выходные дни только выходные. Прошу дать подробный ответ со ссылками на конкретные статьи. Судиться не очень хочется, так как администрация готова пойти на встречу если будет подтверждено ссылками на нормативные документы. С уважением ко всем откликнувшимся, Анисимов Сергей.
Читать ответы (1)
Ольга
24.04.2017, 19:40

Возможно ли сохранить пособие на ребенка при работе неполную неделю и сменным графиком?

Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.
Читать ответы (4)
Татьяна алексеевна
01.08.2017, 09:17

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Оксана
05.07.2017, 10:09

Оплата праздничных часов при сменном графике работы - правила и рекомендации

В январе при сменном графике работы учет рабочего времени составил норму часов за месяц, но работала я и в праздничные дни. Должны ли мне оплатить праздничные часы?
Читать ответы (2)
Ирина
01.02.2022, 16:59

Можно ли отправить работника на работу в выходной день при сменном графике работы?

Скажите пожалуйста при суточном графике работы, имеют ли право отправить с выходного дня например 1 числа работаю меняюсь 2 выходные 2.3.4,а 5 смена я пишу на отпуску со своей смены. Меня заставляют писать 4 числа. Законно ли?
Читать ответы (1)
Анна
30.10.2020, 09:26

Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников, при сменном графике работы? Например в мес положено отработать по производственному календарю 159 ч, работодатель ставит 170 ч. Правомерно ли с его стороны такие действия?
Читать ответы (2)
Марина Александровна
12.01.2019, 19:19

Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.
Читать ответы (1)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Наталия
04.06.2012, 16:39

Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?

В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).
Читать ответы (1)