Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна получить зарплату с премией. Скажите, премия тоже входит в счет взыскания?

21.12.2022, 13:53
• г. Владикавказ

Должна получить зарплату с премией. Скажите, премия тоже входит в счет взыскания?

Читать ответы (3)
Получить зарплату Зарплата премия
Ответы на вопрос (3):

Естественно входит в счёт взыскания по долгам.

Спросить

Здравствуйте. Конечно.

Спросить

ЯНА, входит. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.12.2022). Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
23.06.2016, 14:08

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?

Оклад + премия. Премия входит в ФОТ, но не учитывается при формировании стоимости 1 часа работы, так и должно быть?
Читать ответы (1)
Ден
05.11.2009, 13:25

В месяце отработано 270 часов,160 из них закрыто как зарплата, остальные 110 закрыты как разовая премия (+ премия за проект).

В месяце отработано 270 часов,160 из них закрыто как зарплата, остальные 110 закрыты как разовая премия (+ премия за проект). вопрос-могу ли я подать в суд на работодателя для получения нормальной оплаты за переработку и могу ли я надеяться на возмещение морального ущерба и в каком размере? Заранее благодарен, Ден.
Читать ответы (1)
Ульяна
29.12.2016, 10:07

Сотрудник получает зарплату с добавкой до МРОТ - в декабре премия вместе с зарплатой достигает МРОТа?

Сотрудник получает зарплату с добавкой до МРОТ. В декабре добавки не было, но была премия. Ей сказали, что премия входит в зарплату и добавки не будет. Вместе с премией получается МРОТ. Так ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
07.06.2016, 06:33

Влияет ли годовая премия на расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?

Работник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.03.2013, 12:56

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).
Читать ответы (1)
Лена
03.12.2015, 10:04

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (1)
Вера
09.01.2014, 22:11

Почему меня лишили премии в школе, где я работала только три месяца?

Такая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)
Читать ответы (1)
Сергей
09.02.2016, 01:56

Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) . Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?
Читать ответы (3)
ВИТАЛИЙ
11.06.2014, 06:09

Нарушение выплаты премии - предупреждение в устной форме и лишение без ознакомления с приказом

В апреле 2014 года в устной форме меня предупредили о лишении премии, премия выплачивается на месяц позже, в июне того же года в расчетном листе я обратил внимание, что меня всета ки лишили премии, но с приказом я не ознакамливался.
Читать ответы (2)
Надежда Николаевна
16.07.2014, 15:06

Влияет ли премия за 2 квартал на компенсацию уволенного сотрудника?

Сотрудник принят на работу 11.03.2014, уволен 11.07.2014 в июне была квартальная премия за 2 квартал. При расчете компенсации при увольнении сумма премии входит целиком?
Читать ответы (1)
Марина
05.03.2014, 04:31

Нарушение выплаты премий за выполнение плана и возможное повышение декабрьского плана - правомерно ли?

Начальником на декабрь нам был дан план. Мы его выполнили. Но получив январскую зарплату премии за выполнения плана не обнаружили, не обнаружили ее и в февральскую зарплату. Отдел труда и заработной платы настаивает на том, чтоб нам подняли план за декабрь и только тогда они заплатят премию (соответственно мы потеряем в деньгах) Правомерно ли в марте повышать декабрьский план на выполнение работ? За задержку оплаты премии никакие компенсации они платить не собираются.
Читать ответы (1)
Денис
22.01.2016, 10:16

Неправильно рассчитана средняя зарплата при увольнении - бухгалтерия нарушила правила

На предприятии работал 2 месяца: ноябрь и декабрь. В феврале вынужден уволиться. Согласился на удержание средней зарплаты (виновен в поломке оборудования). При расчете средней зарплаты включили 13 зарплату + премию за особые заслуги. И вышла сумма, которую я никогда не получал зарплатой на этих предприятиях (перед увольнением был уволен с дальнейшим переводом из одной фирмы в дочернюю. Из дочерней и увольняюсь, проработав 2 месяца) грубо говоря, я за почти 5 лет не получал на этих предприятиях больше 21 тыс. рублей а среднюю насчитали 29 с копейками. Бухгалтерия права?
Читать ответы (1)